新卒採用リーダー～マネジャー候補｜企画推進×KPI達成×学生体験向上（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集背景
同社は2030年に売上1,000億円を目指し、大規模採用体制を整えています。採用の最前線で母集団形成から候補者体験向上まで担い、将来的にはチームをリードできる新卒人材を広く募集します。

■職務概要
プレイングからマネジメントまで、経験・スキルに応じて役割を担います。新卒採用施策の企画・運営を通じて、学生体験の最大化とKPI達成を両立いただきます。

■主な業務内容
・ 新卒採用施策の企画・実行（大学訪問、イベント、インターン、説明会等）
・ 学生面談、面接、内定者フォロー
・ KPI進捗管理、改善提案
・ 採用広報（媒体運用、SNS発信）
・ チームマネジメント

■チーム構成
現在、採用部門は リーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。

■キャリアパス
（１） プレイング／実務遂行スキルが強い方
・ 入社直後：母集団形成・候補者対応などプレイヤー業務で成果を出す
・ 1～2年以内：小規模チームをリード、OJTを通じたメンバー育成を担当
・ その後：リーダー／マネジャーへ昇格し、採用KPIの一部を持つ

（２） 分析・企画スキルが強い方
・ 入社直後：データ分析やATS運用を通じた改善提案をリード
・ 1～2年以内：採用戦略の立案や部門横断プロジェクトを担当
・ その後：マネジャーとしてKPI責任を持ち、戦略立案＋実行を統括

（３） マネジメント志向が強い方
・ 入社直後：3～5名のチームマネジメントを担い、進捗・成果管理を実施
・ 1～2年以内：採用戦略の責任者として経営層へのレポーティングを担当
・ その後：部門横断責任者／HRBP、さらには採用責任者ポジションへ