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正社員
掲載予定期間：2025/10/13(月)〜2026/1/11(日)
【採用責任者】採用戦略立案～実行◆採用組織づくりで事業成長を加速◆フルリモート◆不動産業界向けDX
～不動産購入検討者向けコミュニケーションクラウド「Facilo」展開／リリースから1年弱で業界最大手に続々と導入～
■業務概要：
当社の急成長を人材面から支える採用組織の責任者として、採用戦略の立案から実行まで一気通貫でリードいただきます。
■業務の特徴：
◇不動産業界のDXを推進し、業界のデファクトスタンダードを目指す当社において、事業成長に必要な優秀な人材の獲得と強固な採用組織の構築を担っていただきます。
◇経営陣と密に連携しながら、中長期的な成長戦略に基づく採用計画を策定し、全社の人材戦略をドライブいただきます。
■主な業務内容：
◇採用戦略の策定と実行
・企業の成長計画や中長期目標に基づく採用戦略の立案と実行をリード
・市場動向や競合他社の採用トレンドを分析し、最適なアプローチを策定
◇採用プロセス全体の設計と最適化
・求人票作成から候補者選定、面接、内定通知、オンボーディングまでの採用プロセスを設計、管理
・効率性と候補者体験の向上を継続的に改善
◇採用チームの組織設計／採用／マネジメント
・採用担当者やリクルーターの採用／育成／マネジメントを通じて採用チームのパフォーマンスを最大化
◇採用KPIの設定と運用モニタリング
・タイム・トゥ・ハイヤー、採用コスト、内定承諾率などのKPIを設定し、採用活動の進捗を可視化、改善
◇経営／各部門との連携による人材要件の特定
・経営陣や各部門のリーダーと連携し、人材ニーズやスキル要件を明確化
・事業成長に直結する適切な人材の獲得を推進
◇採用ブランディングの推進
・企業魅力を発信し、優秀な人材が応募したくなる採用ブランディング施策を担当者を通じて推進
・採用イベントやSNSを活用したプレゼンス向上も含む
◇データドリブンな採用活動の推進
・採用データや市場データを活用して、候補者プールの拡大やプロセス改善、新たな採用チャネルの開拓
◇候補者体験の向上
・候補者に対して円滑かつ魅力的な採用体験を提供し、企業イメージの向上を実現
◇多様性と包括性の推進
・採用プロセスにおいて多様性を尊重し、包括的なチーム構成を目指す施策を展開
◇採用市場のトレンド分析と新しい手法の導入
・採用市場の変化や最新の採用手法を常にウォッチし、必要に応じて採用プロセスに反映
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 7F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 912万円～1,310万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：555,000円～801,000円 その他固定手当/月：10,000円 固定残業手当/月：195,000円～281,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 760,000円～1,092,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：年1回 ■その他固定手当：リモートワーク手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■ストックオプション ■リモートワーク可 ■リモート手当支給 ■Sanuの法人契約：年間4泊～付与 ■六本木ミッドタウンクリニック人間ドック：年1回 ■出産・育児支援制度 ■勤務時間の病児保育・会食時のベビーシッター代支給 ■After5 Passport（社員3名以上で利用回数無制限の飲み会費用支援） ■Lunch and Learn（ランチを食べながら社員間で新しい知識をインストール） ■All Hands（週に1回、他のチームの状況や取締役会での議論を全員にシェア） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■入社年次に差をつけない年次有給休暇20日支給 (計画有給休暇10日含む) ■有給休暇とは別途、給与ありの特別休暇付与（例：運動会や授業参観、妊婦健診などは給与ありの特別休暇を支給） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：すべて必須 ・スタートアップまたはベンチャー企業における採用業務全般の実務経験（5年以上） ・採用KPIの設定／分析経験 ・優秀な候補者を発掘するためのリサーチ／スカウトスキル ・社内外ステークホルダーとの連携能力 ■歓迎条件： ・採用ブランディングの推進経験 ・採用市場のトレンドに関する知見と最新手法の導入経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Facilo |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-6218 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー18F |
| 事業内容 | 【事業内容】 当社は「AI x クラウド」の活用で不動産業界を変革するコミュニケーションプラットフォームを提供しています。 不動産仲介における取引の業務効率・営業支援ツールを全て自社内のエンジニアと開発しています。 成約率の改善、売上・業績改善に直結するVertical SaaSプロダクトを企画・開発し、大手企業から地域密着型の不動産会社様まで幅広くご利用いただいております。 【注目のスタートアップ】 三井不動産リアルティ・野村不動産ソリューションズ・三菱地所ハウスネット・長谷工リアルエステート・センチュリー21 (敬称略)など、リリースから1年弱で業界最大手企業に続々と導入が決まり、業界が注目するスタートアップ企業の1社です。Forbes1月号の2024年注目の日本発スタートアップ100選にも選出されました。 【実現したい世界 ミッション 】 日本ではまだ不動産業界が未成熟であり、住み替えのハードルが高いといわれています。 それは即ち『住んでいる家により人生の選択肢が限定される』ことを意味します。 私たちは、業界をITの力で変えていくことで『暮らしに合わせて軽やかに家を住み替える世界』の実現を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://facilo.jp/ |
| 設立 | 年2021年10月 |
| 資本金 | 3百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 68名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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