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正社員
掲載予定期間：2025/10/13(月)〜2026/1/11(日)
【東京／飯田橋】労務◆介護DX提供の成長企業／残業月10h／リモート可／フルフレックス／年休123日
【成長企業で幅広い経験を積みたい方へ／社会貢献度の高い事業を展開／リモート可／フルフレックス】
当社の事業拡大に伴う体制強化のため労務担当者を募集致します。
入社後は既存社員と共に下記労務業務を中心にご担当いただき、適性に応じて業務分担の検討をしていく予定です。
■業務範囲
【労務】
・給与計算（社労士事務所との連携・チェック含む）
・勤怠管理（ジョブカン）／有給休暇管理
・入退社手続き（社会保険・雇用保険関連）
・雇用契約書の作成～管理
・労災・休業補償などの対応（社労士事務所との窓口）
・労務トラブルシューティング
【総務】
・貸与物品や備品の管理、契約更新対応
・安全衛生管理
・新システム導入時の社内調整など
【その他】
・顧問弁護士との調整、契約書チェック：月5件
・クラウドサインを用いた契約締結業務：社内外含め月20件程度
・経費精算・立替処理（SBI）
・介護事業、Saasの請求入金管理業務
■組織構成
労務チームは女性3名(30代)が在籍しており、異業界からの中途入社者が活躍中です。現場で働く社員含め、面倒見が良く人柄の良い社員が多い組織環境です。
■キャリアパス・ポジション魅力
将来的には、リーダー・マネージャーなど役職も目指していただける環境です。ゆくゆくは人事制度の構築や経営へのフィードバック・改善提案等も期待しております。
■働き方
残業は月10時間程で、ご入社頂く方には事業所訪問(※)にて、困っていることがないか等社員へのヒアリングや新しいシステム導入時の説明を行って頂きたいと考えております。リモートワーク(週2日程)やフレックス制度も導入しておりますので、現場社員のシフトとご自身のスケジュール調整の上働いて頂くことが可能です。
※事業所は23区(池袋/押上/東陽町/阿佐ケ谷/ときわ台/西台)にあり、いずれも駅徒歩10分程の場所になります。訪問頻度はMAX週2～3日を想定しており、直行直帰も可能です。
■当社について
・当社は24時間訪問介護サービス「定期巡回」と自社開発SaaS「PORTALL（ポータル）」で、高齢者の自宅での生活を支えています。
・経営層はエムスリ―やリジョブ、ワコール出身で経営層との距離が近いことも魅力の一つです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 待遇・条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区飯田橋3-1-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：196,000円～297,000円 固定残業手当/月：54,000円～83,000円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,000円～380,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給制度あり（年1回の給与改定あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTによる研修 ＜その他補足＞ 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ・その他介護休暇、育児休暇、慶弔休暇等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記ご経験が3年程度ある方 ・給与計算の実務経験（自社完結またはアウトソース管理） ・社会保険・雇用保険の実務経験 ・出社対応が可能な方（本社・事業所訪問を含む） ■歓迎条件： ・経営層との折衝やコミュニケーションを通じて、労務・総務の観点から提案や改善を行った経験 ・現場の課題を吸い上げ、制度設計や運用改善に反映した経験 ・就業規則や人事制度の策定・運用経験 ・成長フェーズ企業での就労経験や介護・医療業界での労務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | スリーエス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-1-8 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・定期巡回（介護事業） ・PORTALL開発・販売（SaaS事業） 新たな介護サービスモデル（定期巡回事業）とテクノロジー（SaaS事業）の2事業を通じて、「在宅生活」という選択肢を作っています。 ■ビジョン： 「どんな人でも、自分の人生を決められる世界」を目指して 高齢者にとって「自分の人生を決める」ことの大きな要素は、「どこで」生活するのかが大変重要なものとなってきます。 当社はその選択肢が施設中心となっている現状に対して、テクノロジーと新たな介護サービスモデルを通じて、「在宅生活」という選択肢を作り、高齢者/家族/専門職（介護職・ケアマネジャー等）のQOL向上を推進します。 さらに本事業は、社会的・個人的なコストをかけない生活を可能にするもので、それは1人あたりの社会保障費を最適化していくことにつながります。社会保障は限られた財源の再分配ですので、介護にかかるコストを最適化することができれば、それ以外の分野（例えば、子育て支援など）に対して、財源を回すことにも繋がります。 生まれた環境・育った環境の違いにより、本人の努力とは無関係に、自分の人生を決められない人は多くいます。要介護者だけではない、全ての人にとって「自分の人生を決められる世界」の実現を目指していきます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山村 直人 |
| URL | https://3s.care/ |
| 設立 | 年2019年6月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | 48百万円 |
| 従業員数 | 73名 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 主要取引先 | キリンビール、三菱東京UFJ銀行、イオン、シャープ、ソフマップ、河合塾、コクヨ、コメ兵、本田技研工業、京セラ、中外製薬、ニッカウヰスキー、旭化成、アサヒビール、エバラ食品、大塚製薬、オンキョー、クラシエフーズ、グンゼ、新生銀行、タイガー魔法瓶、パナソニック、味の素ゼネラルフーヅ、日清製粉、日本通運、ブリヂストン、HOYA、野村不動産、三井不動産など多数 |
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