正社員
        
        
          
        
      
              掲載予定期間:2025/10/13(月)〜2026/1/11(日)
【横浜/日清製粉G】総務(課長クラス候補)◆安定基盤/福利厚生充実/子育て層も働きやすい!
~日清製粉G子会社の安定基盤/プレイングマネージャーとして活躍できる/食事補助など、日清製粉グループの福利厚生~
■業務内容:
弁当・おにぎり・サンドイッチ・惣菜・麺類などの調理済食品や、冷凍弁当・冷凍惣菜などの開発・製造・販売を手掛ける当社。今回は総務グループの責任者として総務業務全般(グループ員7名)の管理をお願いします。プレイングマネージャーとしてご自身でも担当業務を担っていただきます。
■具体的には:
・各種規程の管理(作成・変更・見直し等)
・契約書、社内外文書の管理
・人事、労務管理全般 
・給与、賃金及び社会保険関連業務の管理 
・規程改定、労働条件に関する事項 
・人に関わる助成金、補助金、官公庁対応 
・労働統計資料等の作成  
・定期健康診断関連
・本社庶務、その他周辺業務
【変更の範囲:会社の定める業務】
・クライシスコントロールに関する事項
■キャリアについて:
当社の評価制度に沿って、実績や貢献を考慮し職位が上がります。給与についても職位に基づくものとなっております。
■当社の特徴:
◎日清製粉グループの総合力と幅広いノウハウ
1968年創業、半世紀以上の歴史がある会社です。2019年に日清製粉グループ本社の100%子会社となりました。グループが持つノウハウを融合し、より安定した基盤で次の50年に向け、事業を運営しています。
◎成長を続ける食市場で、全温度帯の供給を行う食品メーカー
女性活躍・超高齢化・withコロナと変動を続ける社会で、需要が拡大する「中食」商品を取り扱っています。また、「常温・冷蔵・冷凍」と全ての温度帯の商品を提供しており、時代のニーズやターゲット層に寄り添った商品開発を支えるべく、研究開発にも力を注ぎ、健全な企業の発展に努めております。
◎独自商品も展開
NB(ナショナルブランド)商品である『おせち』といった自社ブランド商品を立ち上げるなど、食品メーカーとしての活動も幅広く展開しています。
◎人と人との関わりから、自ら考え成長できる環境
おいしい商品を作り上げるためには、人々の丁寧かつひと手間掛けた作業が欠かせません。日々スタッフと声を掛け合いながら、気持ちよく働ける職場環境を作り、時には互いに心配りをしながら商品作りを進めています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
            
| 募集職種 | 
                営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務  | 
            
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
                    <雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月  | 
            
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有  | 
            
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:神奈川県横浜市港北区日吉7-15-14 勤務地最寄駅:東急東横線/日吉駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)  | 
            
| 交通 | <勤務地補足> 東急東横線「綱島駅」駅からバス10分/東急東横線「日吉駅」からバス10分 <転勤> 当面なし  | 
            
| 給与 | <予定年収> 690万円~910万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):285,000円~325,000円 その他固定手当/月:30,000円~50,000円 <月給> 315,000円~375,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(昨年合計実績:4か月分、 7月/12月支給合計) ■昇給:年1回(5月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。  | 
            
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:確定拠出型年金 <定年> 60歳 再雇用制度有(嘱託社員:68歳まで※要相談) <育休取得実績> 有(育休後復帰率90%) <教育制度・資格補助補足> ■OJT研修、キャリア研修、ハラスメント研修、CS研修、女性活躍研修、階層別研修、人権啓発研修、昇格対象者研修、自己啓発(トオカツビジネスカレッジ:通信教育) <その他補足> ■健康保険 ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険 ■退職年金制度(確定拠出型年金制度) ■通信講座受講制度 ■社宅制度 ■長期障害所得補償保険(LTD保険) ■制服貸与 ■産前産後休暇制度(取得・復帰実績あり) ■育児介護休業制度(取得・復帰実績あり) ■子の看護のための休暇制度(有休・取得実績あり) ■食品他割引制度 等  | 
            
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇5日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 夏期休暇、冬季休暇、月に+1日休日、特別休暇、育児介護休暇、産前産後休暇 ■有給:9月までの入社:入社月の10日付与/10月~翌年3月入社:入社月に応じて1日~6日付与/翌年4月:全社員に一斉付与  | 
            
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ~業界未経験歓迎~ ■必須条件:すべて必須 ・事業会社での管理部門での経験5年以上(総務・人事・労務・法務など) ・マネジメント経験(役職は不問、チームリーダーなどでも可)  | 
          
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 | 
| 選考プロセス | - | 
| 会社名称 | トオカツフーズ株式会社 | 
|---|---|
| 所在地 | 〒223-0061 神奈川県横浜市港北区日吉7-15-14  | 
          
| 事業内容 | ■事業内容: ・弁当、おにぎり、サンドイッチ、惣菜、麺類などの調理済食品、および冷凍弁当、冷凍惣菜などの製造・販売 ・冷凍麺類(やきそば、やきうどん、パスタ類等)製品の製造・販売 ■ビジョン: トオカツフーズは、1968年の創業以来、「FAITH(信頼)、FRESH(清新)、FRIENDSHIP(親愛)」の企業理念のもと成長してまいりました。しかし、新型コロナウイルス感染症という予測不能な状況によって、現在の当社を取り巻く環境は大きく変化しています。そのような中、当社は「ゆとりづくり、おいしく応援」をコーポレートメッセージとして、お客様のライフスタイルやニーズに応えた商品の開発を行ってまいります。当社の願いは、お客様が生活シーンのどこかで当社の商品をお召し上がりいただいた際に、「楽しいね」「おいしいね」とお客様の心を豊かに、幸せに、そしてそのシーンを更に引き立てることができる商品をお届けすることです。その実現のために、食品メーカーとして「おいしさ」はもちろんのこと、これからも「品質第一」の姿勢を徹底し、安全で安心な商品の提供を実行してまいります。また、トオカツフーズは、2019年7月、日清製粉グループの連結子会社となりました。これまで培ってきたトオカツフーズの強みに加え、日清製粉グループの総合力を活用し、シナジーを発揮しながら、将来的に「おいしさの追求」と「高い生産効率」を両立する高度に事業化されたビジネスモデルの確立を目指してまいります。 ■会社の特徴: 大手コンビニエンスのファミリーマートやカフェチェーンのスターバックス、イオングループのマルエツ、まいばすけっと、ビックエー、その他多数のお取引先向けに中食(完全調理済み食品)の開発から製造まで一貫して行っている食品メーカーです。 また当社は全ての温度帯(常温、冷蔵、冷凍)の中食商品を提供できる国内でも数少ない食品メーカーでもあります。 当社の親会社は国内製粉大手の株式会社日清製粉グループ本社であり、経営基盤も安定しており、コンプライアンス遵守やCSR推進なども積極的に行っております。  | 
          
| 代表者 | 池田 晋一 | 
| URL | http://www.tokatsu.co.jp/ | 
| 設立 | 年1968年6月 | 
| 資本金 | 100百万円 | 
| 売上 | 66,924百万円 | 
| 従業員数 | 624名 | 
| 平均年齢 | 39.3歳 | 
| 主要取引先 | - | 
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