【株式会社三五】【愛知／みよし】人事（エンジニア採用担当）◆東海エリアにて最大級の独立系自動車部品大手メーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/13(月)〜2026/1/11(日)


【愛知／みよし】人事（エンジニア採用担当）◆東海エリアにて最大級の独立系自動車部品大手メーカー


【平均有給休暇取得日数18.3日／男性の育休取得実績多数／直近3年の新卒定着率約98％】
◎東海地方の非上場部品メーカーでは最大規模の売上を誇る、まもなく100周年を迎える独立系の大手自動車部品メーカー
◎DX化へ国内過去最大の35億円を投資し、2024年は過去最高純利益と財務状況好調
◎CSR方針を策定し、利益追求のみならず環境問題含めた社会的課題の解決にも貢献

■ミッション：
優秀な技術系社員確保（新卒）および技術力向上（人材育成）に向けた企画・運営等を担っていただきます。

■業務概要：
・新卒採用に関し、人員計画に基づく採用業務全般
・技術力向上（人材育成）に向けた教育やイベントなどの企画・運営業務全般
※合同説明会や大学への訪問、業界研究等への参加で出張あり

■業務詳細：
◇人員計画に基づくリソーセスの確保
◇採用業務全般
└技術系新卒・中途採用をメインに、優秀な人材確保に向けた企画提案、実行
└内定者の繋ぎ止め、企画提案、実行（内定者懇親会等）
◇人材育成業務
└技術教育や講演会の企画、運営（事務局）
└チャレンジ風土醸成のための企画、運営

■やりがい、身につくスキル：
・経営資源に大きく関わる「ヒト」に関する採用や人材育成業務となるため、責任の大きい仕事であり、他部署との関わり合いが深い業務です。
・結果としてすぐに出ることではないですが、当社の技術力を向上していくための必要不可欠な仕掛け作りとなり、成長出来ると感じます。
・身につくスキル：企画・運営・実行力、対話力・折衝力、洞察力、プレゼン力

■組織構成：
・部門全体人数／9名（室長1名、G長1名、担当7名）
・年齢構成／20代2名、30代2名、40代5名
・男女比／男女比2：7
・中途社員比／新卒：中途＝4：5※正社員のみ

■当社の魅力：
◎製品の多角化が進んでおり、売上比率に関しては排気系部品：ボデー部品：鉄鋼の2次加工を手がける精鋼にてほぼ同じ比率となっているなど事業ポートフォリオのバランスの良さが特徴です。
◎国内12拠点、海外10拠点にてビジネス展開している創業95年以上の自動車部品メーカーです。現在では売上の約50％が海外とさらなるグローバル化が進んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】