正社員
掲載予定期間:2025/10/16(木)〜2026/1/14(水)
【東京】ITエンジニア※ポジションサーチ◆案件選択が可能/フルリモート案件もあり◆在宅◎
~「エンジニア第一の社風」と多種多様な案件によりキャリアアップを実現~
●業績右肩上がりで従業員数約900名!多様な業界・企業との強固な取引
●最大の魅力は「社風」。エンジニア一人一人の成長を全社でサポート
●上長との定期面談によって案件選択が可能。上流工程やtoC向け案件など
●「残業11.5h×リモート可能×年間休日127日×有給所得率85.4%」
■株式会社ジェイテックについて
設立は1997年。東京・大阪・仙台など全国8つの拠点を持つIT企業です。小売り・流通・医療系メーカーなど多種多様なお客様のシステム開発に携わり業績は右肩上がり、従業員数も800名を越え、年々規模を拡大し続けております。プライムで取引があるお客様が50%以上。今後も拡大方針です。
■業務内容
ご自身の経験・スキルに見合った案件/フェーズからシステム開発業務に携わっていただきます。アサインされる案件は事前に上長との面談にうえで決定いたします
■案件例
・toC向け開発:有名テーマパークの券売機システム開発
・スマホアプリ開発:カーナビシステム、医療業界向けシステム開発
・自社パッケージ開発:画像認識アプリ、幼児知育アプリ
※一部フルリモートの案件あり
※常駐が発生する案件の場合、お客様先には原則チームで常駐となります
■働き方
・月残業11.5時間
・リモートワーク
※約6割の案件がリモート対応
・年間休日127日(土日祝休み)
・有給所得率85.4%
チャレンジしたい案件や、働き方に対する意見を定期的な1on1で確認し、スキルアップに最適な環境を作り出しております
■案件について
・案件を獲得してくる営業は元エンジニア出身の者が多いため、非常にエンジニア一人一人に寄り添った社風です。「炎上案件」や「納期が迫った案件」をそもそも請け負っておりません。
---実際の声---
●前職ではPG経験のみ。しかし入社直後、ずっと希望していた設計フェーズのPJTに「やってみないか?」と提案を受け、アサインしてもらえました。
●前職ではハードワークで体調を崩して休職してしまいました。しかし、ジェイテックはそういったハンデを受け入れてくれて、今ではのびのび開発ができています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 特記事項なし <試用期間> 3ヶ月 特記事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ◆東京オフィス 住所:東京都港区芝浦3-5-39 田町イーストウィング4階 勤務地最寄駅:JR山の手・京浜東北線/田町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 転勤は社員の方からの申し出がない限りございません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~380,000円 <月給> 220,000円~380,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■年収について: 前職でのご経験/スキルを考慮し決定いたします。 ■賞与:年2回(夏・冬) ■昇給:年1回(4月 ※半期で優秀な成績を収めた場合、別途10月に昇給の可能性有) ■固定残業について 弊社規定のエンジニア職以上の方については5時間の固定残業が含まれます 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規程に基づき支給 家族手当:一人につき2,000円 住宅手当:家賃の10~30%(上限1~2万円)※諸条件あり 社会保険:特記事項なし <教育制度・資格補助補足> ・有償セミナーの費用補助 ・SE職向けに、技術講習会・情報共有会有り(不定期) ・若手エンジニア向けに、技術講習会有り(不定期) <その他補足> ●昇給年1回4月 (※半期で優秀な成績を収めた場合、別途10月に昇給の可能性有) ●賞与年2回 (※別途、業績による決算賞与制度もあり) ●各種社会保険完備 ●勤続手当 ●資格手当 基本情報技術者…3万円/PM試験…12万円等※試験代も負担。 ●役職手当 ●残業手当 ●社内イベントあり (BBQ、花見、ボーリング・・・など) ●部活動あり(鉄道部、スキー部、フットサル部…など) ●提案フォームを用いての社員からの提案受付 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 土日、祝日、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、介護休暇。 ※社員にゆとりある生活をしてほしいので、毎年100%の有給消化を奨励 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■応募要件: ・システム設計 又は 構築経験をお持ちの方 ※言語・環境:Java,PL/SQL,HTML, JavaScript,C#,C,C++,VB.NET,Objective-C,CLI,Python 等 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジェイテック |
|---|---|
| 所在地 | 〒039-3212 青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字弥栄平1-108 |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)設備の保守・保全(機械・電気・計装・制御・放射線モニタ類)…工場に設置されている様々な機器や計器類の保守管理を実施するとともに、先端技術を取り入れた改善方法の提案・設備機器の管理方法の改善など、確かな技術で顧客をサポートしています。 (2)エンジニアリング・訓練・研究開発…工場の安定操業のためには、顧客の期待を超える提案をし続ける必要です。そのためには、同社の製品でもある施工や運転技術が最新であり続けるために、技術力や技能の向上および新技術の研究開発が必須となります。同社は顧客とともに工場の安定操業を達成するため、技術を磨き続けています。 (3)プラント運転管理…運転受託した設備機器に対し、マイプラント意識を持ち、保守・保全活動とも連携して設備が最高性能を発揮するように運営するとともに、機器が発する異変の兆候を見逃すことなく管理しています。 (4)建築土木工事業…コンクリートや塗装の健全性診断・評価それにともなう適切な保全・改修工事等、更には、新築増設工事の設計施工まで、確かな技術で顧客をサポートしています。 (5)放射線管理…確かな知識と技術に基づき放射線の測定・評価・測定システムの保守を行い、放射線の安全管理をサポートすることで事業者と地域社会に貢献しています。 (6)品質保証・安全管理…顧客、および地域社会の人々からの高い信頼を得るため、同社の掲げる「品質方針」と「安全衛生管理基本方針」に基づく活動を展開しています。常に社内外の事業環境を視野に入れた品質と安全性の継続的な向上を図るべく、統括調整を行っています。 ■同社の特徴: ・同社は、六ヶ所再処理工場の機動的な運営と保守業務を担う会社として、2003年6月、日本原燃株式会社の100%出資により設立されました。その後、2006年4月1日に「原燃マシナリー株式会社」と合併し、再処理工場、燃料製造工場、濃縮工場の保守保全、プラント運転受託、放射線管理の3事業を展開しています。 ・今後も、日本原燃グループとしての自前技術の蓄積、確立の一翼を担うべく、安全確保および環境保全を最優先し、卓越した技術力と高い信頼性をもって取り組んでいきます。また、地元企業及び地元技術者の活用を積極的に図りながら、地域社会に貢献する会社を目指します。 |
| 代表者 | 中川 優介 |
| URL | http://www.j-tech66.co.jp/ |
| 設立 | 年2003年6月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | 8,161百万円 |
| 従業員数 | 672名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | ◆日本を代表する総合電機メーカー ◆世界的なシェアを誇るメーカー系SIer ◆世界有数のコンピュータ関連企業 ◆情報サービス専業企業として日本最大手グループ企業 ◆各地域で高いシェアを誇る独立系SIer など 多数の大手企業と安定した取引を行っています。 |
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