【株式会社ジェイテック】【プライム比率50%・エンジニア】ポジションサーチ／上流案件多数／一回面接／残業11.5h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/3(月)〜2026/2/1(日)


【プライム比率50%・エンジニア】ポジションサーチ／上流案件多数／一回面接／残業11.5h


~待機率0.2%／上長との定期面談によって最適な案件にアサイン／社員の満足度がKPI。社員満足度を非常に重視している社風です～

●ポジションサーチ案件なので最適な案件に携われる
●PG→SEへ、下流→上流へ、業務系開発→Web系アプリ開発へ…など個人の理想のキャリアを尊重する社風でご自身に合わせたチャレンジが可能
●エンジニア一人一人に向き合う社風。評価制度・教育制度充実
●納期の迫った案件はなし！営業がエンジニアファーストで案件を受注
→上流～下流、基幹システム～Webアプリ開発まで多種多様な案件を選択可
●「残業11.5時間／月×リモート×年間休日127日」と優れたWLB

■業務内容：
Web系・業務系アプリ開発をお任せいたします。担当業界は様々であり、大手金融機関の業務系案件からtoC向けテーマパーク系案件まで幅広く担当しております。プライムでのお取引は全体の50%であり、今後も全社を挙げて増加させていく方針です。原則自社チームでの常駐になるため、一人で作業をすることはなく周囲とコミュニケーションをとりながら着実なスキルアップが可能です
アプリの案件やインフラ系案件など、当社には多数ありますがポジションに迷った際にはぜひこちらにお申し込みください

■案件例
取引顧客は大手～中堅企業まで様々です
・顧客情報管理システム、金融システムの開発
・スマホアプリ：カーナビシステム、医療システムの開発
・自社パッケージ開発：画像認識アプリ、幼児知育アプリ　など
その他モダンな案件も多数あります

■なぜ社員の声を大切にしているのか？
過去、経営のKPIとして社員満足度を置き、満足度の改善に取り組んだ結果、離職率・業績が大きく好転したという過去があります。このような歴史がある当社だからこそ、社員の大切さを一番に理解していると自負しております

■教育制度
◎OJT制度
業務を進めるにあたって、先輩社員がトレーナーとなり技術的な面でフォローします。
◎メンター制度
直属の上司にあたらない先輩社員によるサポート制度です。社員の悩みや不安を一緒に考え、解消する役割を担います。
変更の範囲：会社の定める業務

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】