【株式会社ミライル】【リモート可】インフラエンジニア◆運用保守から上流工程に挑戦可◆平均残業12ｈ／資格手当有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/16(木)〜2026/1/14(水)


【リモート可】インフラエンジニア◆運用保守から上流工程に挑戦可◆平均残業12ｈ／資格手当有


【中途社員定着率50％以上（直近5年）／社員を大事にする社風でエンゲージメント施策◎／リモート案件充実／グロース上場グループ／運用保守から上流工程にスキルアップ】

◎平均残業12ｈ／資格手当有／有給取得率78％／土日祝休の働きやすい環境
◎案件待機率0％。発生しても1か月のみで、その間の給料カットはございません。
◎1次請け案件7割／質を重視した案件多数／案件体制下アサインの元早期キャリアアップ可能

■当社の魅力
・案件体制下アサインの元、開発経験豊富な社員と一緒のチームになることで、早期スキルアップ・キャリアアップに繋がります。
・キャリア伴走型組織のため、チームリーダーと目標設定を行い、その達成の為に伴走していただけます。

■業務内容
工程としては要件定義～テストまでです。ご自身の希望も大切にしており、ご要望を伺ったうえでマッチするプロジェクトをご提案していただきます。

■業務詳細
《クラウド環境での構築、運用》
・AWSやAzure等のクラウドホスティングサービスの運用、構築
《サーバー・セキュリティ》
・多様な業界のお客様向けOAシステムの基盤構築
・システム開発における動作基盤や他システムの連携
・セキュリティ対策システムの導入
・仮想化基盤の設計、構築
《ネットワークエンジニア》
・ネットワークの構築、保守、運用
・ネットワークの問い合わせの対応

■働き方
◎リモート：案件全体の約半分がリモート可能となっております。
◎人数：基本は３～４名のチームで案件にアサインされ、大規模案件だと10名ほどの体制です。
◎平均残業12ｈ：お客様先の方針で定時に上がれる場所が多数あるためです。

■配属先
・10名1チームが合計8つございます。
・年齢：20代が4割と多く、続いて30代、40代の方がいらっしゃいます。
・男女比・7：3
・中途入社：6割

■評価制度
半年に1回評価面談を実施いたします。キャリアパスや目標設定等についてお話をしていただくため、納得のいく評価制度となっております。

■当社の魅力
・社員を大事にする社風でエンゲージメント施策充実(部活動等イベント充実)
・CRGグループ（東証グロース上場）のため安定して長期就業することが可能

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】