契約社員
掲載予定期間:2025/10/16(木)〜2026/1/14(水)
【週4在宅】社内エンジニア◆自社メディアのシステム開発/残業10h以内/週4リモート/福利厚生充実
■業務概要:
弊社はwebメディアを9つ運営しています。自社メディアの開発・改修が主な業務となります。
具体的には…
・サービス運営部のディレクターや編集者と協働しながら、システム開発の設計~テストまでを一連して開発していただきます。
・規模により開発ベンダーに委託することもあるため、開発ベンダーとの調整も行います。
※経験やスキル、適性、希望等を考慮し最適なプロジェクトに参加いただきます。
・社内ソースコードのレビューを行います。
■今後のキャリア:
・本人意向も聞きながら、キャリアプランに沿った実務をお任せします。
・インフラ/サーバーサイド/フロントと幅広く携わることも可能なため、自身のキャリアプランについて入社前後に上長と定期相談を行いスキルアップを目指せます。
■業務一例:
・くるまのニュースの会員機能開発・改修(PHP,Laravel)
→サービスをローンチし、さらなる機能の追加を計画中です。
・中古車検索サービスの開発・改修(PHP,Laravel)
→上記、会員機能との連携を見据えてリニューアルを計画中です。
・記事ページの新コンテンツ開発・改修(PHP,WordPress)
→改修の要望が社内から日々挙がっております。
・自動車カタログの機能追加、改修(PHP,Laravel)
→直近でサービスのリニューアルを行い、CMS改修等の要望が社内から挙がっています。
■環境:
・現在週4日のリモートワークを行っており、週に1日出社し対面のコミュニケーションを重視しています。
・社内エンジニアとなるため現場の変更などがなく、腰を据えて業務を行うことが可能です。
■チーム体制:
・開発チーム(9名):インフラ、デザイン(フロント)、サーバーサイドのメンバーで構成されています。
・平均年齢:30歳前半
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 1年0ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 ※入社時の雇用形態は契約社員です。入社半年以降正社員登用への対象となります。 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:有 通算契約期間上限5年0ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:8時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都世田谷区三軒茶屋2-11-22 サンタワーズセンタービル6F 勤務地最寄駅:東急田園都市線/三軒茶屋駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~800万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,763,992円~6,031,992円 固定残業手当/月:103,000円~164,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 416,666円~666,666円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給:あり ■賞与:年2回(※個人と会社の業績による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円/月 住宅手当:3万円/月 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ■法人ジム契約 ■出張マッサージ ■ウォーターサーバー・コーヒーサーバー無料 ■定期健康診断 ■服装自由 ■社食サービス(お弁当など100~300円で購入できます) ■社割自動販売機設置 ■確定拠出型年金401k(正社員のみ対象) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇(3日)、年末年始休暇(4日)、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須スキル】 ・なにかしらの開発言語でのwebサービス開発経験(3年以上) ・基本設計フェーズの経験 ・一人称でシステム開発がおこなえる能力 【歓迎スキル】 ・環境構築能力、AWSなどのクラウドサーバ系の知見 ・会員サイト構築経験 ・ECサイト開発経験 ・Dockerを用いての構築経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社メディア・ヴァーグ |
|---|---|
| 所在地 | 〒154-0024 東京都世田谷区三軒茶屋2-11-22 |
| 事業内容 | ■事業内容: 2011年4月18日、株式会社メディア・ヴァーグはネットメディアを運営するベンチャーとして立ち上がりました。記事を制作・編集しWEBメディアの運営を行っています。メディア・ヴァーグの「ヴァーグ」とは、フランス語で「波」を意味します。同社は、メディア運営に新しい波を作り出し、新たなメディアのあり方を提案していきます。 現在、主に下記の9つのWEBメディアを運営しております。 ①乗りものニュース(http://trafficnews.jp/) ②オトナンサー(http://otonanswer.jp/) ③くるまのニュース(https://kuruma-news.jp/) ④バイクのニュース(https://bike-news.jp/) ⑤マグミクス(https://magmix.jp/) ⑥VAGUE(https://vague.style/) ⑦Merkmal(https://mediavague.co.jp/service/) ⑧ゴルフのニュース(https://egolf.jp/) ⑨LASISA(https://lasisa.net/) ■設立背景: 代表の浦山利史は新卒で株式会社ネコ・パブリッシング入社。営業として雑誌の販売促進を経験後、株式会社小学館クリエイティブにて書籍の企画や編集など、出版に関わる多くの業務を担当後2011年同社を設立。現在のネットメディアがPV数を追うために「スピード」を重視をしてきたことで、他のメディア(雑誌、テレビ、新聞)と比較した際、少なからず「質」が劣っていることを変えるべく同社を立ち上げました。高いクオリティを保ちながらスピード感で負けないメディアを作り、そしてそれに対して正当な評価をユーザーにしていただくことを目指しています。 ■組織風土: 同社は右肩上がりに成長し96名の組織になり各々プロとして職責関係なく、協力しながら業務に取り組んでいます。論理的に仕事に向き合う個々の姿勢と、柔らかな対人関係どちらも兼ね備えており、メリハリのある職場環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://mediavague.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年4月 |
| 資本金 | 7,575百万円 |
| 売上 | 1,352百万円 |
| 従業員数 | 96名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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