正社員
掲載予定期間:2025/10/16(木)〜2026/1/14(水)
★未経験歓迎★【川越市】大手メーカーのセキュリティ推進PMO/ハイブリッド勤務/年休120日以上
<月平均残業10h程/川越本社で急成長中/ホンダグループ様各社と安定的な取引>
社内外関係者への周知・進捗管理・問い合わせ対応など、セキュリティ施策の推進を支援いただきます。 ヘルプデスクに近い窓口対応と、プロジェクト進行管理の両面を担うポジションでございます。
■業務内容:
・大手メーカーのセキュリティ推進プロジェクトPMO(事務局)として、社内外関係者への周知・進捗管理・問い合わせ対応など、セキュリティ施策の推進を支援いただきます。
・ヘルプデスク的な窓口対応と、プロジェクト進行管理の両面を担うポジションです。
・社内外への周知案内、Q&A対応(メール中心、チャット・電話対応あり)
・セキュリティ施策の進捗トラッキング、エビデンス管理
・提出遅延や不備へのフォロー・督促
■具体的な業務例:
◎クライアント社内向け
・指定セキュリティチェックシートの提出促進・内容不備の確認
・独自システムにおけるセキュリティ監査事務局の受付・対応
・社内研修の実施状況確認、未実施部門への依頼・連絡
◎クライアント取引先向け
・各種セキュリティツール導入状況の確認
・ネットワーク防御施策の実施確認
・社内使用データの適切なバックアップ有無の確認
・上記エビデンスの取得依頼・回収
・提出遅延・未連絡先への督促メール送付
■プロジェクト進行と相談窓口を兼ねる事務局:
・情報システム部のセキュリティ担当として、社員および取引先からの問い合わせ対応やルール遵守の確認を実施。
・記録を残すことを重視し、主にメールでやり取りしますが、必要に応じてチャットや電話での説明対応も行います。
■組織構成:
・カスタマーサービス事業部:35名(平均年齢:38.5歳)
■事業概要:
・お客様のビジネスをICTの側面から支援するサービス企業として、幅広く事業を展開しています。
◎システム開発
・お客様要件に基づいたアプリケーション開発において、企画、設計、プログラミング、テストから、維持、運用保守までを対応致します。
◎インフラシステム運用
・インフラシステム基盤における、プラットフォーム、ネットワーク、データベース、仮想化基盤環境での障害対応、定期メンテナンス対応、構成変更作業、など、日常的な維持、運用を対応致します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ・契約期間:無期限 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:50 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:50分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 川越オペレーションセンター 住所:埼玉県川越市脇田本町1-3 グランベル川越ビル 勤務地最寄駅:JR川越線/東武東上線/川越駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~430万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~243,000円 その他固定手当/月:12,500円~18,500円 <月給> 212,500円~261,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■給与: ・詳細は経験/能力/前職給与等を踏まえて決定 ・上記のほか、会社の規定で定める条件に該当する場合、リーダー手当(5,000円または8,000円/月)を支給 ■昇給:有 ・年1回(4月)※人事評価の結果により決定 ■賞与:有 ・年2回(12月・4月)※昨年度実績4.0ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:・当社規定に基づき支給 家族手当:・配偶者14,000円、第3子まで1人5,000円 住宅手当:・12,500円(扶養者がいる場合18,500円) 社会保険:■社会保険完備 退職金制度:・自己都合退職の場合は勤続3年以上 <定年> 60歳 ・65歳まで雇用延長制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励制度 ■資格手当:支給の対象となる資格の取得者に、5,000円~30,000円/月を支給(支給金額・支給期間は会社の規定に基づき決定) ■新入社員研修 ■技術取得研修 ■勉強会 <その他補足> ■転居費用補助(UIターンの採用で転居が必要な場合に支給) ・支度金(最大10万円を入社後に支給) ・引越費用(最大10万円を支給(要見積)) ・住居契約費用(賃貸契約の初回契約時に支給) ■服装自由(常駐勤務の場合はクライアントのルールに準じる) ■在宅勤務・テレワーク制度(会社の規定に基づき認められた場合のみ) ■財形貯蓄・確定拠出年金・職場つみたてNISA ■団体生命保険・損害保険制度(任意) ■親睦会・クラブ活動 ■U・Iターン支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■休日: ・土日は休日、祝日は勤務の場合あり ・半日有給休暇制度あり/有給休暇取得実績平均80.6% ・年間休日(土日、ゴールデンウィーク、夏期、年末年始) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・会議運営の経験(会議設定・進行補助・調整など) ・議事録の作成スキル(要点を整理し正確に記録できる方) ・社内外との円滑なメールコミュニケーション <下記いずれかの経験・知識> ・ICT関連業務の実務経験 1年以上 ・基本情報技術者試験のセキュリティ分野に相当する基礎知識 ■歓迎条件: ・ヘルプデスクでの実務経験(メール対応が多く、相手への配慮やホスピタリティを重視するため) ・情報システム部門やPMO(特にインフラ領域)での業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社タカインフォテクノ |
|---|---|
| 所在地 | 〒350-1123 埼玉県川越市脇田本町15-10 |
| 事業内容 | ■事業内容: IT業界の黎明期と言える1979年(昭和54年)2月に設立して以来40年以上、自動車メーカーを中心とした国内の優良企業に向けたITサービスを提供しており、業界内で 確固たる実績を積重ねています。また、2016年に親会社から独立を果たし、それを契機に「サービスの拡大」や「新ビジネスの展開」を積極化させています。 膨大な企業情報の電子化やデジタル化から始まり、PC・インターネットの普及に伴う電子商取引の推進、モバイル化やクラウド化、AI活用やDX推進など、時代に合わせて お客さま企業のITに関する課題は常に進化しています。その課題に "お客さまの立場で考え" "プロの立場で課題を解決する" ことで当社の事業も進化してきました。 近年は、本社のある "川越" を中心とした中堅中小企業のIT化やDX推進、観光の振興や行政サービスでのIT活用に向けたサービスも展開しており、地方都市での IT化推進サービスのモデルづくりにも取り組んでいます。 時代が変わっても、常に「お客さま視点」で課題を解決することで、常に信頼されるパートナーとして地域社会の発展に貢献したいと考えています。 〇 企業向けICTトータルソリューションサービス メイン顧客である自動車メーカーを代表とする大企業から、地元の中堅中小企業に至るまで、お客さま企業のビジネスを、ICTの側面から支援するトータルソリュー ションサービスを提供しています。 (ITインフラシステム構築・運用、システム開発、プロダクトセールス・導入支援、システム運用監視、ヘルプデスク/サポートデスク) 〇 川越の「産業」「観光」「行政」へのICT支援サービス 「社内にIT人材が不足している」「大手のITベンダーのサポートが行き届かない」そんな理由で、ITの有効活用が滞っている中堅中小企業が地方都市には沢山あり ます。私たちの本社がある "川越" も例外ではありません。「古いシステムを何とかやりくりして使っている」「自社に最適なIT化が分らない」そんな地元の企業に 相応しいITサービスを提供し、地域振興に貢献しています。 |
| 代表者 | 松本 信一 |
| URL | https://www.taka-infotechno.co.jp/ |
| 設立 | 年1979年2月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 1,732百万円 |
| 従業員数 | 215名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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