【株式会社よりそう】【東京／品川】労務担当◆年休121日／育休復帰100%／リモートワーク可◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/20(月)〜2026/1/18(日)


【東京／品川】労務担当◆年休121日／育休復帰100%／リモートワーク可◆


■ミッション：
社員が安心して働ける環境を整備し、健全な組織運営を支えることがミッションです。勤怠・給与計算を中心に、規程整備や安全衛生体制づくりなど、労務領域を幅広くお任せします。

■主な業務内容：
まずは「労務」の主担当として、以下を一気通貫で担っていただきます。
◇勤怠管理、給与計算（社労士と連携しながら）
◇入退社・社会保険手続き
◇就業規則や社内規程の整備
◇衛生委員会運営や安全衛生管理のサポート
◇人事関連のシステム運用

■このポジションで得られるもの：
◇安定感のある環境で専門性を深められます。
社員が安心して働ける環境を「守る」役割に集中できるため、労務としてのコアスキル（勤怠・給与・社会保険・安全衛生など）をじっくり磨くことができます。
◇IPO準備フェーズでの制度整備経験
就業規則や各種規程、安全衛生体制などを「上場企業水準」に整備していく実務を経験できます。
人的資本開示や労務ガバナンスといった最新トピックにも触れられ、将来のキャリアに強いアピールになります。
◇専門家との連携スキル
社労士と二人三脚で実務を進めるため、外部専門家との連携力や調整力が身につきます。「自社と外部をつなぐ役割」を経験できるのは中小～IPO準備企業ならでは。
◇組織づくりの土台を支える経験
衛生委員会の運営や安全衛生施策の企画サポートなどを通じて、「社員が安心して働ける環境」を形づくる手応えが得られます。
組織の成長や働きやすさを支える“縁の下の力持ち”としてのやりがいがあります。
◇キャリアパスの広がり
実力や意欲次第でチームリードやマネージャー登用のチャンスもあり、プレイヤーから次のステップに進む道も拓けます。
守りの人事からスタートしつつ、「攻め（戦略人事）」に関与できるチャンスが広がります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】