【株式会社よりそう】【東京／品川】採用担当◆年休121日／育休復帰100%／リモートワーク可◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/20(月)〜2026/1/18(日)


【東京／品川】採用担当◆年休121日／育休復帰100%／リモートワーク可◆


■ミッション：
成長フェーズにある当社において、中途採用を中心に母集団形成から内定承諾までを一気通貫で担っていただきます。経営陣や現場と連携しながら、採用力の底上げと候補者体験の改善を実現することがミッションです。

■主な業務内容：
まずは「採用」の主担当として、以下を一気通貫で担っていただきます。
◇中途採用の企画・実行（主にエージェント、ダイレクトスカウト、リファラル）
◇候補者対応・面接調整・現場との連携
◇選考プロセスの改善、候補者体験の向上
◇採用広報・ブランディング施策のサポート

■このポジションで得られるもの：
◇採用の全プロセスを一気通貫で担える経験
母集団形成→面接調整 → 候補者クロージングまでを自分で動かすため、部分業務ではなく「採用全体を回す力」が身につきます。
将来リクルーターからHRBPや人事ゼネラリストにステップアップしたい人にとって強い武器になります。
◇経営陣・現場との距離の近さ
CxO・事業責任者と直接連携しながら採用要件を固めていくため、「経営視点の採用」が学べます。
面接同席や意思決定の場に入り込みやすく、スピード感ある意思決定を体感できます。
◇候補者体験をデザインする力
応募から内定承諾までを「どう気持ちよく進んでもらうか」を工夫できる環境です。
採用広報やブランディングにも関与できるため、単なる調整役にとどまらない「CX発想のリクルーター」へ成長できます。
◇採用広報・ブランディングへの関与
ダイレクトスカウト文面、採用ページ改善、イベント対応などに手を伸ばすことができます。
オペレーションだけでなく「どう魅せるか」「どう伝えるか」に関与できる点はスタートアップならでは。
◇数字責任と達成感
「◯名採用」というゴールに向け、自分の動きが採用成功に直結します。
KPI・歩留まり改善を実体験できるため、成果主義環境での耐性と達成感が得られます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】