【三井金属株式会社】品川区◇人事／実務担当者◇第二新卒歓迎◇キャリアビジョン実現の仕組み多数あり／在宅勤務あり＃170【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/20(月)〜2026/1/18(日)


品川区◇人事／実務担当者◇第二新卒歓迎◇キャリアビジョン実現の仕組み多数あり／在宅勤務あり＃170


【賃金／数値管理などできる事からお任せ／東証プライム上場×創業150年越えの同社にて人事の基礎実務を学べる／ジョブ型人事制度・キャリア開発支援の仕組みを強化中】

＜人事部 人事ビジネスパートナー室 人事担当の役割＞
人事部の中でも、全社の人事制度運用・企画、個別人事、キャリアマネジメント、人事情報管理、評価・昇格・異動関係の実務まで幅広く対応する担当です。

■職務内容
入社後は、人事担当の実務担当者として、人事制度に基づくルーチン業務担当から本社従業員や事業所人事課からの問い合わせ窓口など、人事担当における一連の業務を実施いただきます。全社を総括する視点から人事制度の基礎や実務を学べると共に、人事制度企画・改善にも携わることができる職場です。将来的に、事業所人事経験や人事部門の他担当などのキャリアパスを目指していただきます。
＜人事担当業務＞
　・全社の人事制度運用
　・人事情報管理
　・人事システム運用（SuccessFactors、kaonavi）
　・人事異動関連業務（人事システム登録、決裁手続き、社内異動表作成等）
　・目標管理、人事評価、昇格制度業務
　・キャリアマネジメント関係業務
　・各種外部アンケート集計
　・その他制度運用など
＜その他＞
　・伝票処理（月あたり数件の請求書）
　・国内出張は年に数回程度
※最低月2～3回以上は業務の兼ね合いで出社いただきます。
入社後数か月は業務キャッチアップのため、週2～3回程度は出社いただきます。

■キャリアステップイメージ：
当社の総務人事系人材の一員として、本社、事業本部あるいは事業所社の総務人事担当部・課との間のローテーションにより、総務人事関連業務について一定程度の幅広い経験を積んでいただきます。
また、2022年に職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続しております。

■当社の魅力：
東証プライム市場上場の総合素材メーカー、世界シェアトップクラス／国内シェアトップクラスの製品を多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】