【ＮＥＣビジネスインテリジェンス株式会社】【川崎】人材開発サービスの企画・設計（主任級）※NECグループ/リモート可/フレックスタイム制有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/17(月)〜2026/2/15(日)


【川崎】人材開発サービスの企画・設計（主任級）※NECグループ/リモート可/フレックスタイム制有


＜人材開発に関するご経験をお持ちの方へ／テレワーク可能（週3日）／年間休日126日／平均残業時間20時間／コアタイムなしのフレックスタイム制＞

■業務内容：
当社はNEC・NECグループのコーポレート機能を集約した企業であり、今回入社いただく方にはNEC及びグループ会社の研修サービスの提案・設計をお任せします。

■業務詳細：
（１）ニーズの把握・提案
NEC及びNECグループ会社に対して人材開発ニーズのヒアリング、最適な研修サービス・ラーニングコンテンツを提案いただきます。グループそれぞれのHR戦略課題に対して提案することがメインですが、NECのCoE機能と連携し、NECグループに対して施策の立案・設計を行うこともあります。
（２）研修サービス構築
提案した研修サービスの実施に向け同統括部内の他チーム（運営チーム等）やパートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行まで伴走いただきます。
（３）組織内の育成支援
人材開発領域のプロフェッショナルとして、経験の浅いメンバーの指導・育成にも携わっていただきます。

■業務／プロジェクト例：
扱っていただく人材開発テーマの例は以下のとおりです。
・NECグループの全社共通施策
（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、グローバル人材育成、人事制度改革等）
・NECグループの職種別施策
（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、サービス・SE、技術開発等）
・組織別人材育成施策　

■魅力：
・複数の事業部・職種にわたるグループ全体に影響を与える大規模人材開発プロジェクトに参画が可能です
・NECグループ内の様々なプロフェッショナルと連携があり、社内での人脈が広がります。
・部署内連携しながら行う業務が多く、積極的なコミュニケーションをとっていく職場です。
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター制度」を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

■組織構成：
男女比は5：4、キャリア入社者は17.8％です。

■就業環境：
募集部門の平均月残業時間20時間程度（所定労働時間7時間45分）、テレワーク頻度は週3日程、フレックスタイム制も活用しており、フレキシブルに就業が可能な環境です。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】