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正社員
掲載予定期間：2025/10/20(月)〜2026/1/18(日)
【社内SE/在宅可】データエンジニア（DX）◆dbt×Snowflakeで全社基盤構築/プライム上場
◆当社のDX戦略を支える中核人材として、全社横断のデータ基盤構築を主導～dbt×Snowflakeの先端環境で、経営企画本部から変革を起こすポジションです◆
■職務概要：
全社横断のデータ基盤構築・運用を担うデータエンジニアを募集しています。本ポジションは、dbt（Data Build Tool）を活用したデータモデリングやパイプライン構築を中心に、データ活用のベストプラクティスを策定・展開し、全社のデータ利活用を加速させる役割を担います。
■職務詳細
・dbtを用いたデータモデルの設計・開発・運用
・Snowflakeとの連携によるデータウェアハウス構築
・ETL/ELTプロセスの最適化と自動化
・データ品質管理およびテストの自動化
・TableauやDataRobotなどのBI/AIツールとの連携支援
・他部門との連携によるデータ要件の整理・実装
■魅力点
・本ポジションは、全社横断のデータ基盤構築を担う戦略的な役割です。dbtやSnowflakeといった先端技術を活用し、グローバルを含む多様な事業領域から収集される膨大なデータを統合・管理することで、経営判断や新規事業創出を支える基盤を構築していただきます。
・特に、同社が掲げる中期経営計画「2025中計」では、DXを最重要戦略の一つとして位置づけており、データ活用による業務効率化やサービス高度化を通じて、収益性の向上と社会課題の解決を両立することが目指されています。経営企画本部直下のポジションであるため、経営層との距離が近く、データを通じた意思決定支援や、全社的なデータマネジメント体制の構築に深く関与できる点は大きな魅力です。
・また、同社は「データ活用プラットフォームサービス」を新たな収益柱として育成しており、データエンジニアとしての技術力が、単なる社内業務支援にとどまらず、外部顧客への価値提供にもつながる可能性があります。こうした事業成長と直結する環境の中で、技術的挑戦と組織づくりの両面に携われる点は、キャリアの幅を広げたい方にとって非常に魅力的です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:10 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング 勤務地最寄駅：JR各線／東京【北口】駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 総合職採用となるため制度として将来的に転勤の可能性がありますが、キャリア採用は配属部門・領域にて長期就業いただくことを前提としているため、原則ございません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 735万円～1,114万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：377,000円～561,000円 ＜月給＞ 377,000円～561,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収には所定時間外労働手当14時間分を含む（固定残業制度無し） ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：子ども手当※満16歳まで月5,000円／人 住宅手当：条件により有 寮社宅：借上げ社宅制度有※条件有 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■通信教育費用補助、TOEIC(R)テスト(R)テスト受験費用補助 ■キャリア支援制度（社内公募制度、海外トレーニー制度） ■OJT研修 ＜その他補足＞ ■育児両立支援制度（産前特別休業、産前産後休業、出生時育児休業、育児休業、配偶者出産特別休暇、看護休暇、短時間勤務、勤務地選択制度、育児保育費用補助<最大月3万円まで>、ベビーシッター割引券制度<子1人あたり4,400円／日>） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇（1時間単位での取得も可能）、リフレッシュ休暇（勤続満10年<以後5年毎>に到達する社員に対し付与される休暇）、ボランティア休暇、転任休暇、介護休暇、不妊治療休暇、介護休業、配偶者海外転勤休業 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・データエンジニアとして下記のような実務経験をお持ちの方（目安5年以上） （1）dbtを用いたデータモデリング （2）SQLおよびデータウェアハウス（Snowflake等）の活用 （3）Gitなどのバージョン管理ツールの使用 ■歓迎要件 ・Informaticaなどのデータマネジメントツールの利用経験 ・Pythonなどを用いたデータ処理経験 ・TableauなどのBIツールの利用経験 ・CI/CD環境での開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱HCキャピタル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-6525 東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング |
| 事業内容 | ■会社概要： これまでリース・ファイナンスをコアに国内外で事業領域を拡大してきました。「環境エネルギー分野」では再生可能エネルギーへの事業参画や事業運営、「不動産分野」では再生投資事業や海外不動産投資事業、「グローバルアセット分野」では航空機リース事業の強化や鉄道貨車リース事業の拡大、「ヘルスケア分野」では病院・介護施設の事業運営への関与など、ビジネスモデルの進化へ取り組んでいます。今後は、重点産業分野に海外の鉄道や電力プロジェクト等への投資やPFI事業を行う「社会インフラ分野」を加えて、「金融と事業の融合」による当社ならではのアプローチによって、お客様にとって頼りがいのある事業パートナーを目指していきます。 ■事業概要： 国内外カスタマービジネス（設備機器リース・ファイナンス、中古機械売買、事務効率・資産管理サービス）、 環境・エネルギー事業（再生可能エネルギー発電事業、ESCO事業）、 ヘルスケア事業（医療機器ファイナンス、中古医療機器売買、医療機器導入・経営支援コンサルティング）、 不動産事業（不動産リース・ファイナンス、不動産流動化、不動産再生投資）、 グローバルアセット（航空機・航空機エンジンリース、船舶ファイナンス、海上コンテナリース、鉄道貨車リース）、 社会インフラ（社会インフラへの投資・ファイナンス、PFI事業） ■コーポレートメッセージ： 三菱HCキャピタルは、「アセットビジネスのプラットフォームカンパニー」としての先進的なアセット価値の提供と、「社会価値創造企業」としてのお客さまや地域社会のニーズを確実に捉えた、各ステークホルダーに対する価値の創造・提供という、両社の強みを融合したシナジーを創出します。 世界各地でリース会社の枠を超えた先進的なアセットビジネスを展開、開拓者精神で新たな領域・地域にチャレンジして社会価値の創造に努めることで、その経営ビジョンを実現してまいります。 注力領域を「社会資本/ライフ」、「環境・エネルギー」、「モビリティ」、「販売金融」、「グローバルアセット」とし、この5領域でイニシアティブを発揮、フロンティアを切り開き、深耕していく強い意志を込め、三菱HCキャピタルのめざす姿を「Voyager to the Frontier」としています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mitsubishi-hc-capital.com/ |
| 設立 | 年1971年4月 |
| 資本金 | 33,196百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,143名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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