正社員
掲載予定期間：2025/10/23(木)〜2026/1/21(水)
【病院運営/事務企画】業界未経験可／リーダー候補／転勤無／課題解決に挑戦
グループ医療法人の病院・介護施設（約20施設）の業務効率化やコスト削減を目的とし、管理・サポートいただきます。1on1で丁寧に業務をレクチャーしますので、医療・介護の業界知識は不要です！すぐにキャッチア
ップできる環境ですのでご安心ください。
【主な業務内容】
■日次・月次の数字管理
■各施設からの本部への報告資料の取り纏め
■グループの研修会の企画・運営
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足情報なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足情報なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田錦町3-18 寿ビル8F 勤務地最寄駅：各線／神保町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし クライアント先病院・介護施設への出張、研修あり ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 ＜月給＞ 250,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：10万円迄／月 家族手当：1.0万～4.5万円/月 扶養家族の人数による 住宅手当：3万円/月 社会保険：社保完備 退職金制度：勤続2年以上から付与 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■各種研修制度 ＜その他補足＞ ■通勤手当（10万円迄／月） ■慶弔見舞金 ■各種研修制度 ■従業員持株会 ■退職金（勤続2年以上から付与） ■結婚祝い金３０万円 ■出産祝い金５０万円 ■妊活サポート ■某テーマパーク３千円引き ■リゾート施設割引宿泊 ■人間ドック費用負担 ■住宅手当（最大３万円） ■家族手当（最大２．５万円） ■リフレッシュ休暇（連続７日以上の休暇取得） ■誕生日休暇 ■ベネフィット・ワン加入 ■子の看護見舞金 ■慶弔休暇・見舞金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】■組織内での内部調整の実務経験 【歓迎】■経営コンサルティング、事業企画、多人数を纏めるリーダー業務経験等 ■病院経営管理システム『Mil-Feel』とは：フューチャーアーキテクト株式会社の経営支援を通じた情報システム構築技術と、ヘルスケアシステムズの病院経営実績から得たノウハウを基に生まれた独自のシステムです。■病院の経営受託を核として周辺サービスを展開し、地域で統合ケアサービスを提供する事業展開を目指しています。快適・安全・安心を追求した介護付き有料老人ホームも運営しております |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ヘルスケアシステムズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3-18 寿ビル8F |
| 事業内容 | ■企業概要：医療機関から病院の経営を受託し、医療の質、運営効率の両面で模範となるモデル病院で構成する全国的な病院ネットワークの中核的役割を担い、時代の求めるヘルスケアサービスを提供します。 ■事業内容 病院は多様な資格を有した医療の専門家集団で構成された組織ですが、多くの病院には「経営の専門家」が存在しないのが現状です。また、病院長の多くが診療と兼務で経営を行っているため、経営の細部にまで目が行き届かないケースが見受けられます。ヘルスケアシステムズはそのような病院に病院経営の専門家＝「マネージングディレクター」を常駐派遣いたします。クライアント病院では「マネージングディレクター」と医療の専門家＝「メディカルディレクター」が、それぞれの専門領域の組織を支える「ツートップ制」を導入し、病院経営を改善します。また、本社スタッフが派遣先のディレクターを全面的に支援する体制を取るとともに、必要に応じて事務長の派遣も行います。 ■ヘルスケアシステムズの特徴 ・派遣されるコンサルタントに、実際の病院経営の経験があること ・コンサルタントが常駐すること ・特定の分野だけではなく、経営全般に責任を持つこと ・ITを活用した永続的な仕組みを構築すること ■健育会グループの掲げる「心を豊かにする」医療を指して ヘルスケアシステムズは健育会グループの中で病院経営に特化した専門集団です。健育会グループは、医療法人健育会を中心に、5つの法人から構成されています。関東、東海、東北、北海道に、9つの病院を中心に保健施設、グループホーム、有料老人ホーム等様々な施設を運営して医療、介護サービスを提供しています。病院の病床数は合計約1200 床、介護施設の定員数は約700名です。常勤職員の数は、約2,800名、常勤の職員を含むと約3,300名です。大規模な医療法人バックグラウンドを礎に、同グループの掲げる「心を豊かにする」医療を展開していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.healthcare-systems.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1996年12月 |
| 資本金 | 67百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 260名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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コンサルタント（財務戦略・構造改革SU）【スタッフ/CF&T-SU所属】
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戦略コンサルタント【経営戦略コンサルティング本部】
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コンサルタント（財務戦略・構造改革SU）【スタッフ/CF&T-SU所属】
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コンサルタント【ビジネスプロデュース＆トランスフォーメーション本部】
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