【株式会社ＫＡＤＯＫＡＷＡ】【東京】人事労務・コンプライアンス担当（HR）◆東証プライム上場／所定労働７時間／リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/23(木)〜2026/1/21(水)


【東京】人事労務・コンプライアンス担当（HR）◆東証プライム上場／所定労働７時間／リモート可


■□業界経験不問！グループ人事局 人事労務・コンプライアンス担当（HR）を募集！/実働時間7時間/フレックス制度有/東証プライム上場■□

■ポジション概要：
労務・コンプライアンスを中心に、人事制度の企画から運用、グループ会社との連携まで幅広く担っていただけるポジションです。

■ミッション：
当社の成長に伴い、人事部門には多様な役割が求められています。
日常的な労務対応に加え、コンプライアンスやガバナンス対応、制度設計や改善など、幅広い分野で主体的に取り組んでいただける方を歓迎します。
ルーティンワークにとどまらず、仕組みづくりや改善提案を推進できるポジションです。

■具体的な業務内容：
・労務・コンプライアンス関連業務
（1）事業部へのHR支援
（2）従業員からの各種相談対応
（3）コンプライアンス／ガバナンス対応
・オンボーディング施策の企画・実行
・人事制度の企画・改定・運用
・業務プロセスの改善
・その他、経験や強みを活かしたプロジェクトへの参画

■仕事の魅力・部署の雰囲気：
・裁量の大きさ：裁量が大きく、責任感・スピード感をもって業務を進められる環境です。
・幅広い経験：労務・制度・コンプライアンスといった多様な人事領域に挑戦できます。
・オープンなカルチャー：世代を問わず、風通しの良いコミュニケーションができる部署です。

■求める人物像：
・複数の人事領域における実務経験（例：労務対応＋制度運用）をお持ちの方
・主体性を持って自律的に業務を推進できる方
・周囲への気配り・ホスピタリティを発揮できる方
・変化に柔軟に対応できる方
・機密情報の取り扱いに慎重かつ適切に対応できる方
・コミュニケーションを大切にし、人と関わることが好きな方
・改善や仕組みづくりに積極的に取り組める方

■働き方について：
テレワークを積極活用しており、当部門においても活用しながら就業しています。
また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】