【株式会社KTS】【港区】管理部（マネージャー候補）◇公園遊具等の老舗総合メーカー/年休127日（土日祝休み）【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/23(木)〜2026/1/21(水)


【港区】管理部（マネージャー候補）◇公園遊具等の老舗総合メーカー/年休127日（土日祝休み）


【子どもたちを守る点検・修繕の事業を展開/年間休日127日（土日祝休み）／創業100年以上の安定企業／地域に密着した仕事／福利厚生充実】

■部署の具体的な業務内容：
KTS管理部はグループ全体の管理業務を担う（株）パークの各バックオフィス部門と連携しながらも、以下の業務を独自で遂行します。
※基本的には部内のメンバーが対応いたしますので、その業務理解と管理をお願いし、業務推進等をお願いします。

・社員からコーポレート関連のFAQ対応
・（株）KTSの総務業務全般（備品管理や調達など）
・人材の入退社業務、（株）パーク人事部と連携した採用活動の実施
・（株）KTSの経理財務業務全般
・リーガルチェック・契約手続き対応
・社員に対する軽微なITサポート（複雑な問題は（株）パークIT部にエスカレーション）

■入社後お任せしたい業務内容（入社～1年の間）：
管理部のマネージャーとして、主にKTS管理部の担当が進めている各種タスクの進捗管理や経営陣への報告、経営陣からのリクエストやレビュー内容を現場に落とし込む役割を担って頂きます。現状、組織が成長フェーズにあるため、管理部門の業務の中でも人事総務領域＋IT関係の問い合わせ対応のウェイトが大きいです。

■部門や職種の魅力：
管理部のマネージャーとして、経営陣とかなり近い距離で仕事をすることができ、経営のダイナミズムを感じることが可能です。
グループとしては100年以上の歴史を誇る老舗企業ですが、（株）KTSはベンチャー企業と同様に目覚ましく業績を伸ばしているため、このポジションで活躍することで、将来的にグループの管理機能の中枢へのステップアップや、より事業に近い位置で事業開発のような業務に取り組むチャンスも十分にあります。

■キャリアプラン：
入社後1年程度でキャッチアップ後は、2年目から本格的なマネージャーとしての活躍を期待しております。部下の管理や業務変革に対して、経営の求めるレベルで動けるようになれば、3年目を目処にMグレード（管理監督者）として、正式に管理部門の部長職に任命する想定です。その後は本人のキャリアの方向性と相談しながら、事業開発側としてキャリアを伸ばすか、コーポレートのスペシャリストとしてより上位のポジション（グループ本体での役職など）に進んで頂きます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】