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正社員
掲載予定期間：2025/10/23(木)〜2026/1/21(水)
【大阪/梅田】社内SE＜社内のネットワーク環境構築＞企画から保守運用まで一貫して担当◇プライム上場
【Cisco製品の設計・設定のご経験歓迎／次期ネットワーク構想やOT-OA接続基盤構築などプロジェクトが進行中／残業10～20h・一部在宅可】
■部署概要
当部署は、IT統括部を構成する3つのグループの中の1つで、当社の事業運営の基盤となるITインフラやITセキュリティの維持、強化、安定運用を主な役割とするグループです。様々なITインフラ環境やサービスの提供を継続しながら、新たな環境変化や技術革新に追随すべく、日々の業務や新しいITインフラ施策の企画、運用を行っています。
■職務内容
社内SEとして以下の業務をご担当いただきます。
・全社ネットワークインフラの企画、提案、構築業務
・工場内で運用しているITインフラの保守・運用業務
・プロジェクトリード、およびベンダーマネジメント
・ネットワーク領域で実務経験後、ITインフラ全般の業務に拡大
具体的な現在進行中のプロジェクトは以下の通りです。
・次期ネットワーク構想（国際・国内拠点間ネットワークの最適化、ローカルブレークアウトの展開等）
・OT-OA接続基盤構築 など
■お任せしたい業務
入社後、まずは社内のネットワーク環境構築のプロジェクトにメンバーとして参画いただきます。単なる技術対応にとどまらず、社内外のルールや関係者の事情を踏まえた課題解決の検討、対応を行うことにより、プロジェクト完遂に必要な知識と経験を身につけていただければと考えています。
■業務のやりがい
国内事業所はもちろん、工場LANから、海外拠点とのネットワークなど様々なネットワークインフラの設計・構築に携わることができます。加えて、企画提案から保守運用まで一貫して業務経験を積むことができます。業務を通して様々な技術経験や関係者とのコミュニケーションを深めることができます。
■出張（国内／海外）
定期的な出張はありませんが、プロジェクトやメンテナンス等の拠点作業のために、計画的な出張となる場合があります。（事業所での2～3日の週末作業等）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪事業所 住所：大阪府大阪市北区角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズ・ノース 勤務地最寄駅：阪急線／梅田駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・週に2～3回リモートワーク勤務可能 ・在宅勤務制度（12日／月 上限） ＜転勤＞ 当面なし 将来は、海外を含めた転勤、異動の可能性があります（転勤を希望しない方の場合は対象となるキャリア群で選考が可能です。応募時にその旨を必ずご連絡ください） ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 610万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項無し ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～390,000円 ＜月給＞ 330,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（4月、10月） ※年収の上限金額に住宅支援手当を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：支給要件有り 寮社宅：独身寮（個室） 社会保険：補足事項無し 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ DX人材育成プログラム、グローバル人材育成プログラム（英語力向上支援策、短期駐在員派遣制度、海外トレーニー派遣制度）、選抜型・階層別・全員参加型・自己選択型(自律的な能力開発制度)、キャリアサポート ＜その他補足＞ ■各種手当 通勤手当、在宅勤務手当、住宅手当、単身赴任手当、勤務手当、時間外手当など ※各種手当は会社規定の支給要件に準じて支給 ■福利厚生 持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、独身寮（個室）、カフェテリアプラン ■退職金制度 退職一時金、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金 ■育児休職の仕組み 育児休職取得率：男性94%（うち14日以上の休業取得は63%） 女性100% ■有給休暇取得率 2024年度 取得率：約85% |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか 有給休暇初年度初日から15日（入社月により4～15日）、最大20日 時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： [経験] ・ネットワーク運用保守、障害対応3年以上あるいはネットワーク設計構築対応5年以上 ・Cisco製品の設計・設定の経験 [知識] ・有線LAN（L2SW、L3SW）／無線LAN／WAN／Firewall／インターネットに関する知識 ■歓迎条件： ・ネットワーク以外の分野（セキュリティ、PC、モバイル機器）に関する基礎知識 ・CCNA／CCNP等のネットワーク関連の資格 ・プロジェクトマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クラレ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
| 事業内容 | ◆事業について クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。 創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。 「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 ＜DX人材育成プログラム＞ 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。 ＜グローバル人材育成プログラム＞ 多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。 英語力向上支援策 短期駐在員派遣制度 海外トレーニー派遣制度 など ＜国内施策 クラレ人材育成制度＞ 階層別 選抜型 ビジネススキル・マインド 自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり ＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞ 育児休職者数：174名(男性147名 女性27名) 育児休職取得率：男性94％ 女性100% 介護休職者数：4名 ※株式会社クラレ2024年度データ 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。 男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川原 仁 |
| URL | https://www.kuraray.com/jp-ja/ |
| 設立 | 年1926年6月 |
| 資本金 | 89,000百万円 |
| 売上 | 826,895百万円 |
| 従業員数 | 4,569名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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