正社員
掲載予定期間：2025/10/13(月)〜2026/1/11(日)
【大阪/梅田】【将来的に駐在】社内SE（セキュリティエンジニア）◇将来ドイツ・アメリカへ赴任◇
【東証プライム上場／グローバルセキュリティチームへ配属＊本社ITと現地の架け橋として活躍／国内勤務時は週2～3日リモート可】
■職務内容：
本社および海外グループ会社のITメンバーからなるグローバルセキュリティチームで、海外に赴任いただき、本社IT（当部）と現地の懸け橋となり、グローバルプロジェクトの遠隔な推進や、現地のITサポートをしていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・ITセキュリティロードマップに沿った各種プロジェクトの実施
・セキュリティ・インシデントや脅威への迅速な対応と継続的な監視
・本社ITと現地ITとの情報共有の活性化に向けた取り組み
・セキュリティポリシー、ガイドラインにもとづく現地運用の実態把握と遵守のためのサポート
・従業員のセキュリティ意識向上に向けた教育、トレーニングの実施
・セキュリティに関する問題に関するエンドユーザー、現地ITチームのサポート
＜お任せしたい業務＞
・入社後、半年から1年はセキュリティのプロジェクトや各種業務を通じて、
当社および海外子会社のセキュリティポリシーや、各種施策への理解を深めていただきます。
・必要に応じ、セキュリティや海外滞在のためのスキル習得等の研修等を受けていただきます。その後、ドイツ、もしくはアメリカのグループ会社IT部門に赴任いただきます。
＜海外駐在予定について＞
一定のトレーニング期間後、海外拠点に赴任いただきます。赴任タイミングは、入社社員の業務習得状況やビザの取得などもあるため、一律ではなく個別で検討します。
※赴任前後の語学学習は、会社規定に基づいて支援します。
■業務のやりがい：
現在、グローバルガバナンス強化により、企業活動の安全性を強化しようとしています。この取り組み自体が、新たな挑戦ですし、重要度が高いものとなります。是非、セキュリティ施策の重要性を説き、国内外の関係者に定着させる先駆者となっていただければと考えています。
■キャリアパス：
＜3年後のイメージ＞
海外のグループ会社のIT部門に赴任し、グローバル施策実施の壁となる課題を洗い出し、現地のメンバーと解決策の実施や日本への共有を行い、施策促進の推進役を担っていただきます。
■働き方：
残業時間：月10～20h程度
週に2～3日リモートワーク可
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 大阪事業所 住所：大阪府大阪市北区角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズ・ノース 勤務地最寄駅：阪急線／梅田駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 将来的に駐在 住所：海外 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■初任地は大阪。一定のトレーニング期間後、海外拠点に赴任いただきます。（ドイツorアメリカ） ■週に2～3回リモートワーク勤務可能です。※海外赴任時は、赴任先の規定に従います。 ＜転勤＞ 有 将来的に海外を含む異動・転勤の可能性あり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 710万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～440,000円 ＜月給＞ 390,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（4月、10月） ※年収上限は住宅支援手当を含む場合 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：支給要件有り 寮社宅：独身寮（個室） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：会社規定による ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ DX人材育成プログラム、グローバル人材育成プログラム、国内施策 クラレ人材育成制度 ＜その他補足＞ ■各種手当：在宅勤務手当、単身赴任手当、勤務手当、高速道路通勤補助制度 など※各種手当は会社規定の支給要件に準じて支給 ■休暇：時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度 ■退職金制度：退職一時金、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金 ■福利厚生：持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、カフェテリアプラン |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年間休日：120～122日 年末年始休暇、年次有給休暇（初年度初日から15日※入社月により4～15日／最大20日付与）、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇 他 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・プロジェクトマネジメント経験 ・セキュリティエンジニアとして3年以上の実務経験 ・セキュリティ製品（SIEM、EDR、WAF、SWGなど）の導入・運用経験 ・ネットワークセキュリティ、システムセキュリティ、アプリケーションセキュリティに関する知識 ・ネットワークに関する知識（VPN, LAN等） ・英語：目安TOEIC(R)テスト(R)700点相当の資格、業務上支障がないレベルの英語力 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クラレ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
| 事業内容 | ◆事業について クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。 創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。 「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 ＜DX人材育成プログラム＞ 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。 ＜グローバル人材育成プログラム＞ 多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。 英語力向上支援策 短期駐在員派遣制度 海外トレーニー派遣制度 など ＜国内施策 クラレ人材育成制度＞ 階層別 選抜型 ビジネススキル・マインド 自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり ＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞ 育児休職者数：174名(男性147名 女性27名) 育児休職取得率：男性94％ 女性100% 介護休職者数：4名 ※株式会社クラレ2024年度データ 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。 男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川原 仁 |
| URL | https://www.kuraray.com/jp-ja/ |
| 設立 | 年1926年6月 |
| 資本金 | 89,000百万円 |
| 売上 | 826,895百万円 |
| 従業員数 | 4,569名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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