人事労務（給与・労務管理・福利厚生）【東京本社】　■日本製鉄グループ（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【当社の勤務・給与または福利厚生に関する実務をメインにご担当いただきます】
ご経験・スキルに応じて、勤務・給与グループまたは秘書・厚生グループに配属となります。各業務は複数名ずつのチームで担当しており、ご経験・スキルに応じていずれかの業務のリーダー的な立場で、より効率的・戦略的に業務を進めていただくことを期待しています。

（勤務・給与グループ）
■労務管理…勤怠管理（出張や不就業の内容確認、出向者の勤務管理）、36協定・過重労働の対応等
■給与計算…給与・賞与計算、年末調整、給与計算委託先との連携・管理。
■社会保険…健保、労災の手続き対応、社保委託先との連携・管理。
■出向者対応…海外含む出向者の対応（赴任時の説明、出向料の処理等）
■退職金対応…退職金計算、他
■規程関連…法令・制度変更に伴う諸規程の企画、改定、運用等。

（秘書・厚生グループ）
■福利厚生対応…寮・社宅対応、財形、損保データの集約等。
■規程関連…法令・制度変更に伴う諸規程の企画、改定、運用等。

【募集背景】
中堅社員の補充による体制強化（マンパワー強化）

【配属部署】
人事部　勤務・給与グループ、秘書・厚生グループ

【部署の紹介】
人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。
・企画グループ・・・人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等
・人事・労政グループ…人事評価、異動・配置、労政（組合対応）
・採用・能力開発グループ…新卒・キャリア採用、人材育成
★勤務・給与グループ…労務管理、給与支給控除業務
★秘書・厚生グループ…役員秘書業務、福利厚生業務
・FS人財開発強化グループ…高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務

【組織構成】
■人事部（部長含め40名弱の組織）　
・勤務・給与グループ（グループリーダー含め8名　※兼務者含む）　　
　男性1名、女性7名（30代2名、40代4名、50代～2名）　
・秘書・厚生グループ（グループリーダー含め10名　※兼務者含む）うち厚生7名、秘書3名（うち派遣1名）　　
　男性1名、女性9名（20代3名、30代1名、40代4名、50代～2名） うち1名産休中

＜職場の雰囲気＞
グループ内では日々コミュニケーションを取って…