正社員
掲載予定期間:2025/10/27(月)〜2026/1/25(日)
<ベンダー出身者歓迎>【社内SE】クレジットカード業務システム(開発・保守)◆上場グループ/上流中心
■概要:
当社は、三井住友信託銀行グループの一員として、クレジットカード「ダイナースクラブ」や「TRUST CLUBカード」を発行・運営しています。今後のさらなるサービス拡充とシステム安定化を支えるため、社内SEとして業務アプリケーションの開発・保守を担う新たなメンバーを募集します。
■職務内容:
クレジットカード業務に関わる基幹システム(ホスト/Web/サーバー系)の開発・保守運用、およびプロジェクト推進をお任せします。社内業務部門や外部接続先との調整を行いながら、安定したカード運用とユーザー利便性の向上を支えるポジションです。
<主な職務内容>
・クレジットカード業務システムの保守・改修における要件定義、進捗管理、ベンダー調整
・外部接続先(加盟店・国際ブランド等)との仕様調整、改修対応
・社内業務部門(与信審査、会員管理、営業など)との折衝・業務要件整理
・案件ごとのスケジュール・品質・コストの管理
■魅力点:
・三井住友信託銀行グループの安定した経営基盤のもと、富裕層向けに特化したプレミアムカード「ダイナースクラブ」を支える社内SEとして活躍いただけるポジションです。本ポジションでは、クレジットカードの根幹を担う業務システムの開発・保守を通じて、安定的かつ魅力的なカードサービスの提供を実現していきます。
・業務部門と密に連携し、要件定義からベンダー調整、導入後の運用までを一貫して手がけられる点が特長です。ユーザーに近い立場でどう使われるかを意識した開発ができ、決済業界の高度な仕組みと最新技術の両方に触れながら、業務ITの知見を深めることが可能です。
・加えて、当社ではワークライフバランスにも配慮した環境が整っており、定時退社日やリモートワーク制度、各種休暇制度も充実。長期的なキャリア形成やライフイベントとの両立を見据えながら、自社サービスの成長に深く関わるやりがいを感じていただける環境です。
■当社について:
当社は、三井住友信託銀行グループの一員として、クレジットカード「ダイナースクラブ」「TRUST CLUBカード」などの発行・運営を手がける会社です。富裕層のお客様を中心に、上質で安心なキャッシュレス体験を提供することを使命とし、きめ細やかなサービスと信頼性の高いシステム運用で事業を展開しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:00 (所定労働時間:7時間15分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区晴海一丁目8番10号 トリトンスクエアX棟 勤務地最寄駅:都営地下鉄大江戸線/勝どき駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 430万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):320,000円~450,000円 <月給> 320,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※提示給与は年収スキル、キャリアに応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 社会保険:補足事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT(On the Job Training) ■階層別研修 ■各種業務研修 ■自己啓発支援 <その他補足> ■産前産後休暇(出産予定日までの6週間は産前休暇を、出産後8週間は産後休暇) ■育児休職(パパママ育休プラス制度も有) ■ベビーシッターサービス ■カフェテリアプラン ■財形貯蓄や団体保険 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年次有給休暇/リフレッシュ休暇(特別有給休暇と年次有給休暇を合わせて連続5営業日以上の有給休暇を毎年取得することができます)/各種特別有給休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ・業務系システムに関する開発または保守運用経験(業界経験不問/ユーザー企業・ベンダー側での業務経験を問わず) ■歓迎要件 ・金融/クレジットカード業界における業務知識 ・Salesforce、クラウド(AWSなど)、Web・バッチ処理の知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井住友トラストクラブ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-6035 東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアX棟 |
| 事業内容 | ■事業内容:クレジットカード業、貸金業、保険代理業等 ■三井住友トラストクラブの特徴: 三井住友トラストクラブは2015年12月に三井住友信託銀行グループの一員として新たなスタートを切りました。国際カードブランドであるダイナースクラブカードの日本における唯一の発行会社として、世界に広がるネットワークを活かし幅広い展開を行っています。 ■経営理念: 企業理念である「おもてなしの心で、価値ある体験をお届けし、豊かな人生の出会いを繋いでいく」とは、ダイナースクラブカード発行当初から、「お客様のパートナー」として会員の皆様に寄り添う姿勢を重視し、加えて、当社がこれまで培ってきた目利き力を活かし、 人と人、人とモノ・コトとの出会いを通じて価値ある体験をお届けし、その先の豊かな人生へと繋いでいくことを目指します。 「三井住友トラストクラブの目指す姿(ビジョン)」は、『国内最大の信託事業と、独自の展開を遂げてきたカード事業を融合する本邦初のビジネスモデルを確立 し、クラブメンバー・社会に貢献し続けます。』です。クレジットカードを媒体として、銀行とカード会社のそれぞれの顧客を有機的に結びつけ、いわばワンストップ ショップ化することで、銀行とカード会社双方の顧客の満足度を向上させる、そのようなビジネスモデルの実現を目指して取り組んでいきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sumitclub.jp/ja/corporate_site/company/overview.html |
| 設立 | 年1960年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 730名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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