正社員
掲載予定期間:2025/10/27(月)〜2026/1/25(日)
【仙台】システムエンジニア◆大手顧客中心/1案件に専念/チーム開発◆残業月13h・年休120日以上
◆仙台/転勤なし/大手顧客の案件を中心に「1案件」に専念して対応/チームで動くため安心の開発環境です/男女問わずリーダー・役員にもキャリアアップ/残業13h・年休120日以上・有給消化率87%・ワークライフバランス◎◆
■業務内容:
複数名のチームを組み、1社の企業専任担当のような形で開発案件に携わっていただきます。経験を積んでいき、別の会社の案件に挑戦していただいておりますので、まずは腰を据えて1つずつ進めていきたい方におすすめとなります。
大手企業案件がメインとなり、業界は幅広くございます。サービス業・省庁・保険業・製造業などです。
携わるフェーズは基本的には開発フェーズを中心としており、保守・運用案件は原則受注しないよう心掛けております。
案件によっては要件定義フェーズから参画することもあり、エンジニアとしてのスキルアップは様々です。
■入社後の体制:
経験者の方も入社後すぐの配属ではなく、最初の1~2ヶ月はスキルに合わせた研修で当社に慣れていただきます。Javaを使った当社独自の研修で、ブランクがある方や他言語からのスキルチェンジの方も安心して実務につくことが出来ます。
■仙台拠点の雰囲気:
・設立から5期目、現在31名ですが、まだ新しい組織であるため、チームとして一体感を持って盛り上げていこうと考えている方が多いです。
・毎月、懇親会やスポーツイベントなど活発に開催されています。参加率が高く、他の拠点に比べて約8割の人が参加しています。
・若い社員が多く、年齢層が比較的若い組織です。(上の年代で40代半ばくらい)活気があり、チームワークを大事にする環境です。
■モデル社員について:
結婚をしているメンバーも複数名おり、育児をしながらリーダー業務をされている社員様、技術勉強会を自発的に開催するメンバー、女性でも役職について仕事をされている方もおります。
■GSIの特徴:
エンジニアがスキルアップ出来る案件の獲得をポリシーとしており、ビッグデータ・クラウド等、トレンド案件にも積極的に参画しております。
言語も「Java,Python,PHP,C#,kotlin,TypeScript」等々、様々な案件があり、単調な運用保守案件・テスト案件は受注しないようにしている為、「技術力」を高められる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 1日以外入社の方は、3か月後の月末までになります。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ■仙台支社 住所:宮城県仙台市青葉区中央2丁目9-27 プライムスクエア広瀬通4階 勤務地最寄駅:南北線/広瀬通駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 駅徒歩1分の好立地にオフィスを構えております。 <転勤> 無 転勤は100%なし。※希望しない限り転勤はございません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~350,000円 <月給> 220,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■経験・スキル・年齢・前職の給与等を考慮した上で決定します ■昇給/年1回(4月) ■賞与/年2回(6~7月・12月)※2024年度:4.0ヵ月 ■モデル年収: 年収590万円/33歳 マネージャー職 経験9年/月給42万円+賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:(月2万円まで) 家族手当:扶養手当あり(1万円~/月) 住宅手当:条件に応じて2万円~3万円の支給あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年期制度401Kがございます。 <教育制度・資格補助補足> 資格取得奨励制度(60種類の奨励資格、合格時に受験料・最高30万円の報奨金支給) 資格受験料支給(合格時) 入社時技術研修(入社後1~2カ月間) 各種研修制度(階層別研修、eラーニングなど) <その他補足> 各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) 確定拠出年金制度:401k 従業員持株制度 結婚祝い金 福利厚生倶楽部加入(リロクラブ) 社内イベント(フットサル、バトミントンなど) 配偶者健康診断無料(扶養者含む) 婦人科検診無料(扶養者含む) テレワーク制度 副業制度 産前産後休業 育児休業制度 時短勤務制度(養育・介護etc.) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数128日 【年間休日120日以上】 完全週休2日制(土曜・日曜) 祝日 生理休暇 慶弔休暇 子の看護等休暇 養育両立支援休暇 介護休暇 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇(有給取得率87%) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・システム開発の実務経験をお持ちの方 (言語環境:Java,Python,PHP,C#,kotlin,TypeScript,Vue.js,Node.js) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社GSI |
|---|---|
| 所在地 | 〒060-0807 北海道札幌市北区北七条西1-1-2 |
| 事業内容 | ■企業概要: 北海道で2004年に2名で創業以来、Web・モバイル系の各種システム・アプリ開発事業を展開してきました。 近年様々な産業においてIT化・デジタル化が進む中、日本においては深刻な社会問題として慢性的に IT人材が不足しており、ITの開発力不足に悩む企業に対し、当社はITエンジニアの派遣契約・準委任契約に基づくシステム開発・運用保守等を行うことや、請負契約に基づくシステムの受託開発を行う等の形態で札幌・東京・福岡・大阪・仙台を拠点に全国へサービスを提供しています。 特定の業種に依存せず、産業領域に特化しないことで、製造業、サービス業等様々な業種の顧客にサービスを提供しています。 顧客の開発負荷を軽減するため、豊富な知識と経験を持ったITエンジニア(システムエンジニア・プログラマー)が、顧客のオフィスに常駐し迅速かつ細やかにご要望にお応えします。 顧客がビジネス機会を失わず開発能力を拡大していただくため、当社は「最適なタイミング」で「最適なITエンジニア」をご提案します。 ■組織風土: ・同社は、エンジニア2名で立ち上げており、社員も90%以上が技術者なため、技術者が嫌なことはしない企業です。タイトなスケジュールでの開発で社員を疲弊させるような案件や長く保守業務が続き、社員のスキルアップに繋がらない案件は受けないなど、案件の取り方にもこだわりを持っています。また、スキルアップできる資格取得を推奨しており、資格取得合格祝い金についても対象資格の追加・金額アップなどを随時おこなうなど技術者として働きやすい制度整備を進めています。 ・月1回の課会(懇親会)や、BBQなどの社外イベント、フットサルなどのサークル活動、PJ単位でSNSグループを作るなどフランクで親しみやすい社風です。取締役や部長が常駐先に頻繁に顔をだし社員の状態を把握したりするなど、上司との距離が近くフラットな環境です。 ・エンジニアの評価は全社目標(部目標、課目標)・コンピテンシー評価を取り入れています。あらゆる視点から評価をすることで実績だけでなく、そこに至るプロセス、そして日々の努力も見落とさず評価し、給与、賞与に反映しています。評価者は現場のエンジニア(課長級)、部長の2次評価とし、すべてフィードバックさせていただきます。 |
| 代表者 | 工藤 雅之 |
| URL | https://www.glue-si.com/ |
| 設立 | 年2004年10月 |
| 資本金 | 292百万円 |
| 売上 | 4,241百万円 |
| 従業員数 | 542名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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