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正社員
掲載予定期間:2025/10/27(月)〜2026/1/25(日)
【トラベルテック】宿泊業界の課題解決/組織と事業の拡大フェーズ/裁量×挑戦/年休125日
~宿泊施設が自社サイトで直接予約を受け付けることができる予約システム「OPTIMA」を展開/導入施設数約2,000・業界シェアトップクラス/組織と事業の拡大フェーズ~
当社は、直販予約を最大化するSaaS型の予約システム「OPTIMA(オプティマ)」を展開しています。インサイドセールスが獲得した商談機会に対し、顧客の課題やニーズに対して最適な解決策を提案するソリューションセールスをお任せします。
■具体的には:
◇インサイドセールスが獲得した商談機会に対してソリューション提案
◇顧客課題やニーズに対して戦術的にアプローチし受注の創出
◇初期商談~受注までの案件コントロール
◇カスタマーサクセスと密に連携しスムーズなオンボーディング連携
◇顧客の要望や機能についてのヒアリングとプロダクト開発へのフィードバック
◇社内外のステークホルダーとの折衝や調整
◇他部署との連携や協業施策の実施
◇業務効率化に向けたDX化 など
※基本的に商談はオンライン実施です。
※大規模な宿泊施設~簡易宿所まで顧客は多岐に渡ります。
■当社について:
<プロダクト>
日本国内のホテルや旅館などの宿泊施設向けに、直販予約を最大化するSaaS型の予約システム「OPTIMA(オプティマ)」を自社開発し提供しています。主に高級ホテルや旅館を中心に約2,000施設の導入実績を誇るまでに成長いたしました。
<宿泊業界の課題>
日本の宿泊施設における直販比率は約11%で、他国と比較して非常に低い水準です。旅行予約の多くは、OTA(オンライン旅行代理店)の予約サイトを通じて行われており、この場合、手数料が高く宿泊施設の収益性に大きな影響を与えています。また、宿泊業界は他業界に比べて人手不足やデジタル化の遅れといった課題も多く抱えています。
当社はこれらの課題に注目し、宿泊施設が自社で集客できる仕組みが必要であると考え、宿泊施設が自社サイトで直接予約を受け付けることができる予約システム「OPTIMA」を開発・提供しています。
<導入するメリット>
お客様は宿泊施設の公式サイトから直接予約できるため、宿泊施設は手数料を抑えることができ、収益性が向上し、人材やデジタルへの投資が進むWin-Winの関係を実現するテクノロジーを提供しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ★本社 住所:東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル3F 勤務地最寄駅:東京メトロ各線/表参道駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 現在、仕組化やナレッジ/ノウハウの蓄積等に取り組んでいる状況です。 スピード感をもってPDCAサイクルを回していくため、 【対面】でのコミュニケーションを大切にしており、出社がメインです。 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):337,547円~472,574円 固定残業手当/月:79,120円~110,760円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 416,667円~583,334円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験に応じて決定いたします。 ※固定残業代は30時間見込み。(超過分は別途支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円まで 社会保険:関東ITソフトウェア保険組合に加入しています <定年> 60歳 継続雇用制度有(65歳まで) <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ■保養所、契約リゾート、スポーツ施設など多数 ■健康診断(35歳以上は人間ドック) ■婦人科検診負担(子宮頚がん、乳がん検診) ■慶弔見舞金 ■産前産後/育休制度 ■育児時短勤務制度(子が小学生を卒業するまで) ■ウェルカム休暇(入社日に2日間の特別休暇を付与) ■副業可能 ■服装自由 ■敷地内全面禁煙 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇11日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ◎年間休日125日 ■完全週休2日制(土・日・祝) ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(入社半年後11日付与、1年半年後15日付与) ■慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・無形商材を用いたソリューションセールスの経験2年以上 ■歓迎条件: ・スタートアップやベンチャー企業での就業経験 ・新規事業、新規サービスの立ち上げ経験 ・0→1、1→10に携わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エス・ワイ・エス |
|---|---|
| 所在地 | 〒111-0043 東京都台東区駒形2-5-8 |
| 事業内容 | ■概要: 当社は常に先端的な技術に挑戦し、新たな日本のコンテンツの創造へと結びつけ、社会や文化の発展に貢献している会社です。トレーディングカード等の高度な印刷技術に加え、印刷に伴う複雑な工程を自社工場内で完結させる一貫体制を確立することにより、生産体制の内製化や大量生産化による資源利用の効率化に取り組んで参りました。カードに印刷されているアニメは今や日本を代表するコンテンツです。その印刷に長年携わることで磨き上げてきた当社の技術力、品質管理力は「日本独自の繊細さや先進性を存分に発揮できる」と言っても過言ではありません。「当社とともに成長し、発展していきたい」という皆様を、心よりお待ちしております。 ■社長略歴: バンダイナムコグループの企業にて長年経験を積み、株式会社アートプレストにて役員を勤めた後、株式会社エス・ワイ・エスを設立しました。モノ造り(創り)に対する情熱は誰よりも強く、自社工場にてより多くのクオリティ高い商品を世の中に提供していくことを目指しています。2008年に9001ISO認証を取得し、更に品質管理の強化・徹底を行っております。過去のルールにとらわれず、チャレンジ精神を持ち、オンリーワンの技術と、システム管理を追求しています。 ■組織風土:「個人事業主の集まりのような組織でありたい。」と代表取締役が話すように、個々人が裁量広く、主体性を持って働いている会社です。社員一人ひとりが自身の売上や生み出す利益に責任を持つ一方で、会社は「こうしたい!」という意志やアイデアを持つ社員に対して、それをバックアップするという意識を持っています。経営陣含め、社内のコミュニケーションは活発にとられています。 ■同社の強み: 自社工場を持つことにより、顧客に対して品質や納期の保証をすることができることが同社の強みです。対外的に出される全ての商品・商材について非常に高いレベルを求めており、それに応えることができる体制を整えていることが同社が成長を続ける理由のひとつとなっています。 ■拠点: 本社(東京都台東区駒形)、駒形営業所(東京都台東区駒形)、越谷工場(埼玉県越谷市)、三郷物流センター(埼玉県三郷市)、登戸工場(埼玉県越谷市)、レイクタウン工場(埼玉県越谷市)、レイクタウン第2工場(埼玉県越谷市)、レイクタウン第3工場(埼玉県越谷市) |
| 代表者 | 梶原大樹 |
| URL | http://www.sys-inc.jp/ |
| 設立 | 年2002年7月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 290名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | ◆ソラーレホテルズ アンド リゾーツ ◆IHG・ANAホテルズ ◆ベッセルホテルズ ◆リッチモンドホテル ◆ホテル京阪 ◆富士屋ホテルズ&リゾーツ など その他の導入事例については、下記サイトをご覧ください。 https://sys.ne.jp/case-study/ |
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