【株式会社セイル】【人事コンサルタント/新卒領域】人事経験を活かせる/インターンシッププログラムの企画・制作に強み【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)


【人事コンサルタント/新卒領域】人事経験を活かせる/インターンシッププログラムの企画・制作に強み


＜新卒領域における、採用支援・教育支援・組織構築支援など幅広いコンサルティングをお任せ＞

■仕事内容：
・採用支援：母集団形成、選考、魅力訴求などにおける戦略立てから資料制作、実行サポートまで。特にインターンシッププログラムの企画・制作は業界随一の実績
・教育支援：新入社員研修、階層別研修、各種スキル研修、チームビルディング研修などの企画、プログラム制作、講師登壇など
・組織構築支援：経営者に対するコーチング、ビジョン設定、従業員意識調査、キャリアカウンセリングなど
ご経験にもよりますが、入社当初にご担当いただく業務の割合は採用支援7割、教育支援3割となり、組織構築支援はゆくゆくご担当いただきます。

案件は既存顧客からの相談、代理店からの紹介、自社WEBマーケティングなどを通じて依頼が来ます。
これらを2～3名のチーム制で担当しつつ、ヒアリング結果に基づいて年間約30本の企画書を書き、受注に至ればコンサルティング開始となります。

■同社で働く魅力：
・企業の人材採用や社員育成などに関する課題を解決する人事コンサルティングファーム
・高い企画力と緻密な納品力を顧客や代理店（複数の大手人材会社）から評価され信頼を得ている
・コンサルタントはヒアリング～提案～実施～フォローまで一気通貫で案件を担当。顧客と最後まで向き合い、成果を実感できる
・これまで300案件以上を担当してきた経験豊富なメンバーと共にチームで案件を担当
・少人数組織なため、幅広い裁量を持って会社作りにも参画できる

■組織構成：
同社代表の藤原様の下に女性メンバーが1名おります。バックグランウンドは全く異なりますが、「顧客のために」という強い思いを持ちながら、お客様への提案や企画等を行っております。少数精鋭だからこそ、互い相談しあいつつ、切磋琢磨しながら業務を遂行することが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】