【イーソル 株式会社】【週2在宅可】人事／人材開発・育成◆スタンダード上場／月平均残業7h／ホワイト企業アワード受賞【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)


【週2在宅可】人事／人材開発・育成◆スタンダード上場／月平均残業7h／ホワイト企業アワード受賞


【週2～3リモート可／フレックス◎／中途採用比率46％／プラチナくるみん認定／スタンダード市場上場】

■業務概要：
弊社の人材開発関連業務、主に人材育成・施策や制度の運用などを担当していただきます。その他の人事関連業務にも幅広く関わっていただき予定です。
弊社にとって最重要事項である”人”に関わる業務に携わる、人事部門のコアメンバーとしてご活躍いただきます。

■業務詳細：
・社内研修の企画・運営
・育成関連諸制度・諸施策の企画・運用
・社内研修講師
・社員のキャリア開発支援、定着支援、メンタルヘルス推進

■組織構成：
人事部は正社員7名（人事部長含む）、契約社員1名、派遣社員2名で構成されております。
中でも現在人材開発業務を担っているのは2名で、協力しながら業務を遂行しています。

■キャリアパス：
入社時から、コアメンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。また、将来的にはリーダーとして組織をけん引いただくだけでなく、ご意向やスキルに応じて採用業務や制度設計業務等にも可能な範囲で広く関わっていただく予定です。

■働き方・魅力：
・リモートと出社のハイブリッド型の働き方を採用しており、フレックス制も導入。個々人に合わせた働き方ができる環境づくりをしています。
・評価制度や等級レンジが明確で、入社後の努力次第で給与アップが見込めます。
・育児休暇（男女：100％）、有給休暇（取得率72％）、残業平均7時間/月などライフステージの変化に合わせた働き方ができるように会社として休暇の取得を推奨しています。
・プラチナくるみん認定、女性の活躍推進認定企業の「えるぼし」、仕事と介護を両立できる職場環境認定の「トモニン」を取得しています。

■当社について：
当社は1975年の創業以来「コンピュータエンジニアリングを通じて社会に貢献する」という理念のもと、組込みソフトウェア業界および流通・物流業界で実績を重ねてきました。顧客の満足を第一に、開発・販売からサポートまで一貫したサービス、トータルソリューションを提供しています。当社の「技術力」への評価は高く、組込みシステム業界という参入障壁の高い業界で長年にわたり実績を重ね、顧客から高い信用を勝ち得ています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】