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正社員
掲載予定期間:2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)
【東京】社内SE◆残業10H程・基本定時退社/土日祝休/システム運用・資産管理・ヘルプデスク等お任せ
~高齢者向けの配食サービス事業を展開/社会貢献性の高い事業/働きやすさ◎~
■業務内容:
(1)システム運用
当社専用システムの運用を協力してご対応いただきます。
※属人化リスクを防ぐため、各システム2名以上での運用体制を敷いております。いきなり1人でお任せすることはございませんのでご安心ください。
また、ある程度既存システムへの習熟が見られましたら、社内業務改善のためのシステム提案や新規事業のシステム策定などもチームで執り行っていく見込みです。
(2)システム開発導入
基本的に社内開発は行いません。新規システム導入の場合は、主管部門との綿密な社内調整の後に、開発元選定~納品までをコントロールしていきます。原則2名以上でご担当いただく形式を執ります。
(3)プログラミング・VBA・Accessツール開発
システム運用の範囲内でのプログラミング言語の利用は発生します。またVBA・Accessなどを用いたツール開発をご依頼するケースが発生します。
(4)IT機器資産管理
社内で利用する各種IT機器、及び製品ライセンスの追加調達、管理運用。また加盟法人に貸与している機器の追加調達、管理運用など。取引先への指示出しなど、ベンダーコントロールも主要業務に入ります。
(5)一般事務
簡単なデータ入力業務(台帳の入力やシステムへのマスタ登録、データ入力)
稟議・決裁書の起案。見積書、注文書処理や保管。
(6)ヘルプデスク
本社にて、社員、及び加盟法人からの問合せにご対応いただきます。
WindowsPC、iOS端末など弊社取扱いIT機器全般に関するご質問から、
Officeソフトを始めとしたソフトウェア、また弊社独自システムやネットワークの問合せにもご対応いただきます。
どのような問い合わせを受けて、まずは落ち着いて事象を正確に確認し、仮に即答できなくとも積極的に解決に向けて努力できる方を評価致します。
社内の情報システム担当者として専用システム、それらの基盤・インフラ・ベンダー管理まで幅広く御対応いただきます。お取組みいただく業務としての目安頻度は、(1)=(6)>(4)=(5)>(2)=(3)となる見込みです。
■組織構成:
課長1名(40代男性)、一般職5名(20代-40代 男性・女性)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の条件に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ★本社 住所:東京都港区三田3-12-14 ニッテン三田ビル5F 勤務地最寄駅:都営三田線/三田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> <アクセス> 各線 田町駅/三田駅から徒歩12分 JR 高輪ケートウェイ駅から徒歩12分 <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません。 |
| 給与 | <予定年収> 403万円~408万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):269,000円~272,000円 <月給> 269,000円~272,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は賞与2回分を合算した想定金額です。 ■昇給:年1回(9月) (※グレードごとに求められる行動をどのレベルで発揮しているのか評価) ■賞与:年2回(6月・12月)、2024年度実績 各1.5か月分 (※半期ごとに設定した個人目標についての達成度を基に賞与へ反映) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月50,000円まで支給 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:規定あり <教育制度・資格補助補足> 現場担当者とマンツーマンで研修します。 マニュアルがない範囲は、基本OJTで研修となります。 また仮にマニュアル化されている業務であっても初回は丁寧にレクチャー致します。 <その他補足> ■役職手当、特別手当、宿泊出張手当(出張にかかる費用は会社全額負担)、慶弔見舞金 ■介護休職制度:要介護状態にある家族を介護する場合に通算93日間の範囲で休業可能 ■介護休業の勤務時間短縮制度:要介護状態の家族を介護する為、所定日数の範囲内で勤務時間を一定の枠内にする事が可能 ■育児休職制度:1歳未満(一定の場合は1歳6ヶ月)の子と同居し養育する場合等に休業可能 ■育児勤務時間短縮制度:子の養育の為、中学校卒業まで勤務時間を一定の枠内とする事が可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始、夏季休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・プログラミング、VBAなどの知識とツール開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シニアライフクリエイト |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田3-12-14 ニッテン三田ビル6F |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)高齢者専門宅配弁当「宅配クック ワン・ツゥ・スリー」 フランチャイズ本部の運営 (2)高齢者施設向食材卸事業「特助くん」の運営 (3)高齢者サロン「昭和浪漫倶楽部」の運営 (4)高齢者施設の厨房受託「結の台所」の運営 ■ビジョン: 全国の高齢者に健康寿命の伸長を目的とし、安心で楽しい「食」を通じて豊かな生活をサポートしていくことをビジョンに掲げています。 ■特徴: ・高齢者向けの配食サービス事業「宅配クック ワン・ツゥ・スリー」の成功で注目を集めています。自炊がままならない高齢者世帯の為にバランスの取れた食事を手渡しで届けることを目的としたもので、低価格設定が好評を博しています。 ・現在成長中の「特助くん」は高齢者施設の効率的運営をサポートする食材供給サービスです。商品は品目や栄養価等が高齢者向けに作られており、安心かつ安全で、栄養管理も容易となります。 ・高齢化社会の到来により、「介護」サービスが注目されていますが、「食」に関してのサービスを提供している企業はまだ多くありません。同社はそこにビジネスチャンスを見出し、需要の高いサービスとして昇華させています。 |
| 代表者 | 代表取締役:高橋 洋 |
| URL | http://slc-123.co.jp |
| 設立 | 年1999年12月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 12,513百万円 |
| 従業員数 | 118名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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