【京都通運株式会社】【京都／伏見】配車・運行管理（将来の管理職候補）◆早期キャリアアップ可能／創業76年／裁量権大【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)


【京都／伏見】配車・運行管理（将来の管理職候補）◆早期キャリアアップ可能／創業76年／裁量権大


■業務内容：
配車・運行管理の中核を担っていただきます。ドライバーへの指示や荷主との折衝など、経験を活かしながら現場をリードしていただき、将来的には収益管理や人員マネジメントもお任せしていきます。

■募集背景：
・今回の募集は、伏見支店にて配車・運行管理を担い、将来的には「課長として現場と組織をまとめる存在」を求めています。
・創業76年、京都で物流を支えてきた当社は、お客様から直接ご依頼をいただく形で大手荷主と取引しています。現場での判断裁量が大きく、即戦力として培ってきたスキルを存分に活かせる環境です。
・平均離職率4％という安定性を持ちながら、現在は「第二創業期」として組織改革を推進中。これまでのやり方を踏襲するだけではなく、新しい改善や提案を積極的に取り入れています。

■業務詳細：
・ドライバーへの点呼
・安全指示
・アルコールチェック
・配車計画の立案
・運行スケジュールの調整
・荷主との折衝（条件交渉・要望対応・提案）
・配送トラブルへの対応（遅延・変更など）
・請求確認や各種報告書作成

■キャリアステップ：
・即戦力として早期に独り立ち：配車・運行管理を短期間でキャッチアップし、現場を任される
・課長候補としての抜擢：複数荷主の統括や収益管理を担い、部下マネジメントに携わる
・数年以内に課長へ：支店運営に関わる立場として、営業戦略や収支改善を主導

■魅力：
・経験をダイレクトに活かせる：配車・運行管理・荷主折衝の経験をすぐに発揮できる
・キャリアアップが早い：実績次第で、数年を待たずに管理職への昇格も可能
・安定性と変革の両立：離職率4％の安心基盤＋第二創業期ならではの挑戦フィールド
・裁量の大きな環境：現場の提案は役職に関係なく即採用されるスピード感

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】