【株式会社マネジメントソリューションズ】【組織・人材開発】営業組織の未来を創る◇テレワーク併用／企画から実行まで／経営直下×組織変革【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)


【組織・人材開発】営業組織の未来を創る◇テレワーク併用／企画から実行まで／経営直下×組織変革


■募集背景：
2021年に立ち上げた AM本部（営業本部） は、短期間で営業体制100名規模の組織まで確立し、粗利率・単価ともに過去最高を達成。盤石な基盤を築いた今、当社は次なるフェーズへと踏み出します。中期経営計画「Beyond1000」のもと、国内PMO市場1.4兆円の顕在化を加速させ、売上高1,000億円の実現に向けて、営業部門はさらなる攻勢を仕掛けていきます。このAM本部は、トップセールス集団を擁し、会社の成長を牽引しています。
その中に、本ポジションである「事業管理課」が、今期、社長・本部長の特命を受けて新設されました。私たちのミッションは、営業組織のポテンシャルを最大限に引き出し、事業成長を非連続に加速させること。そのために必要なあらゆる組織・人材戦略を、ゼロから企画し、実行する「事業の中核」そのものを創り上げていく、初代メンバーの募集です。

■業務内容：
以下のようなテーマに対し企画から実行まで一貫して担います。
◇組織の可視化と課題解決
営業データや組織サーベイを分析し、「なぜエースは成果を出せるのか」「なぜ若手は辞めるのか」といった課題のボトルネックを特定。解決策を企画し、現場を巻き込みながら実行します。
◇人材開発・育成
次世代の営業リーダーやマネージャーを育成するための研修プログラムを企画・運営。ハイパフォーマーのナレッジを形式知化し、組織全体のスキルアップを支援します。
◇組織の活性化
営業合宿の企画・実行など、横・縦・斜めの組織力向上を目的としたチームビルディング施策を通じて、社員がより意欲的に働ける文化を醸成します。
◇評価・報酬制度の改革
「何をすれば評価され、報われるのか」を再定義。短期的な成果だけでなく、チーム貢献や未来への種まきも正しく評価される制度を再設計します。
◇経営のパートナー業務
本部長・シニアディレクターの意思決定を支える資料作成、会議ファシリテーション、重要プロジェクトのPMO業務なども担います。

■部門構成：
部長（30代男性）、課長（30代女性）、メンバー１名（20代女性）、サポートメンバー1名

■当社が展開するサービス：
・プロジェクトマネジメント支援（PMO）
・EPMO
・PMO Center
・PROEVER（パッケージソフトウェア）
・トレーニング

変更の範囲：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般

【チーム／組織構成】