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正社員
掲載予定期間：2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)
【海外駐在/オーストラリア】子会社の経営補佐として赴任／英語力を活かせます！
【社員数3,000名超、売上高1,200億円超の三菱商事グループのレンタル事業会社／英語力を活かして活躍／1967年創業の建設機械レンタルのパイオニア】
当社は三菱商事の100%子会社として有価証券報告書にもされて記載されている三菱商事グループ主要子会社の一社で、土木・建築・産業関連機械を中心とした約4,700種類約120万点の商品のレンタル事業を展開しています。
当社はオーストラリアヘの新規進出を検討しており、経営補佐としてマネジメント経験のある英語人材を募集します。
■具体的な業務内容：
◎海外子会社の事業管理・支援業務
本社採用後、オーストラリア子会社に出向いただき、経営補佐として駐在いただく予定です。
◎出向開始：25年10月（11月）～12月を想定しているものの、本人希望を踏まえて柔軟に対応可能（事業開始時期により後ろ倒しの可能性もあります）
※出向はご入社後、２，３カ月後を予定しています。
◎出向期間：3～5年（海外支社ガイドラインによる）
■部署の人数構成：
◎海外支社 (東京勤務者)11名 (男 性 8名 :女性 3名 )
◎年齢構成 :平均年齢 36.5歳
■当社について：
お客様より寄せられる様々な課題に対し、レンタル商品や派生する関連サービスの提供、また、一部の課題につきましては、お客様との商品共同開発により解決を図り、お客様の戦略的パートナーとして挑戦し続けてまいりました。昨今、わが社を取り巻く環境はデジタル、エネルギー、環境問題等、様々な場面において大きく変化をしております。このような中、わが社はSDGsの理念に寄り添った“長期ビジョン2030”を策定しました。「レンタルで循環型社会に貢献」することをテーマに、環境への負荷が低いレンタル事業を通じ、持続可能な社会の実現、経済の発展にこれからも取り組んでまいります。
“所有から利用へ”と社会的ニーズが変遷する中、引き続き「安心・安全・コンプライアンス」を経営の根幹に据え、お客様の「困った」を解決するために、これからも全力で取り組んでまいります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング19F 勤務地最寄駅：JR・銀座線／新橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ オーストラリア子会社 住所：海外 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■本ポジションは出向を前提としています。 ■出向先企業：株式会社レンタルのニッケン ■勤務地：オーストラリア（メルボルン郊外） ■事業内容：リース／レンタル事業 ＜転勤＞ 当面なし 当面予定はありません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～450,000円 ＜月給＞ 320,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与年2回（6月、12月） ■業績により決算賞与あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限15万円 寮社宅：条件により有り 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤務年数2年以上の社員が対象・65歳まで再雇用あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT中心 ■教育制度：中途採用者研修(名称：通年採用研修)、アドバイザー研修、主任登用研修、管理職登用研修、初級組織長研修、セカンドキャリア研修、職種別研修、技能資格取得推進制、各本部主催研修等 ＜その他補足＞ ■交通費規定支給■財形貯蓄制度■退職金制度■定年退職後再雇用制度■社宅・寮制度（条件により）■各種研修制度■技能資格取得推奨制度■グループ団体保険■会員制の福利厚生メニュー ※福利厚生で国内外の宿泊、レジャー、スポーツクラブなどを会員価格で利用でき、育児・介護サービスでは補助制度が使えます。お祝い時にはプレゼントや補助金の支給もあります。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 祝日のある週は土曜出社の可能性あり ■各休暇や休業一覧： 年末年始/夏季/GW/有給（入社日より付与）/リフレッシュ/特別/私傷病/育児/介護/看護 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・経営企画のご経験（事業計画作成、月次財務分析など） ・ビジネスレベルでの英語力(TOEIC(R)テスト785点以上) ■歓迎条件： ・マネジメント経験 ・海外勤務経験（あれば尚良） ＜語学力＞ 必要条件：英語上級 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社レンタルのニッケン |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7319 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング19F |
| 事業内容 | ■概要： 三菱商事100%子会社のレンタルのニッケンは建設機械を中心にイベント用機材や鉄道用機材など建設市場だけではなく非建設市場へとビジネスの場を広げるレンタルの総合サービス会社です。 全国250の営業ネットワーク、独自開発商品も含め取り扱い商品数は4,700種類・120万点、調達先メーカー300社、顧客数は72,000社、売上高1,200億円超の大手企業です。 ■詳細： 同社は「有料ボランティアの精神」を創業理念に、「レンタルで循環型社会に貢献」をパーパスに常にお客様の「困った」にお応えすべく、レンタル商品や関連サービスの提供、商品共同開発などを通じてお客様の戦略的パートナーとして持続可能な社会の実現と経済の発展に貢献します。 ■特色： （1）マーケット： 建設業界のレンタル利用率は70％以上で、今や国内マーケットは1兆円を超える規模感です。「所有から利用へ」と社会的ニーズが変遷する中でレンタル需要は高まっています。そのレンタル業界のパイオニアであり、業界を引っ張るリーディングカンパニーとして成長し続けています。 （2）事業優位性： 1967年の設立以降55年超の歴史があり、豊富な商品ラインナップで顧客のニーズに応え、直近では7期連続で過去最高の売り上げを更新中です。自社商品開発も進めるなど、引き続き「安心・安全・コンプライアンス」を経営の根幹に据え、お客様の「困った」を解決するために真摯に全力で取り組んでいます。 また、三菱商事グループのネットワークを活かして海外マーケットの需要にも応えられる体制を整えており、今後、海外進出も加速させていきます。 （3）文化・風土： 同社は全社員が本名ではなく「ビジネスネーム」で仕事に取組んでいます。この制度は1987年の会社創立20周年の記念行事で発案され、公私の区別を明確にするために導入されました。 仕事の場では社員がプロとして仕事に向き合うとともに、仕事を離れればプライベートを大事にして欲しいとの会社からのメッセージでもあります。また、従業員同士のコミュニケーションも活発で役職の上下、社歴、年齢などに囚われず、お互いに「○○さん」と呼び合っています。ビジネスネームが「藤良」の社長も例外ではなく、「藤良社長」ではなく、「藤良さん」と社員の皆から呼ばれています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 藤良 太郎（本名：齊藤 良幸） |
| URL | http://www.rental.co.jp/ |
| 設立 | 年1967年7月 |
| 資本金 | 1,225百万円 |
| 売上 | 134,800百万円 |
| 従業員数 | 3,962名 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 主要取引先 | ◆大手ゼネコン ◆地場建設会社 ◆プラント設備会社 ◆各種工場 ◆林業業者 ◆官公庁 など |
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経営企画.
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サステナビリティ担当.
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