【株式会社日立プラントコンストラクション】【池袋/日立G】人事制度企画◆週1在宅可／フルフレックス／転勤無／残業20h程／年休126日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/3(月)〜2026/2/1(日)


【池袋/日立G】人事制度企画◆週1在宅可／フルフレックス／転勤無／残業20h程／年休126日


～経営会議での提案や日立G共通人財施策の企画立案にも携わるチャンスあり◎将来的な役職候補／有給取得日数平均18日(24日中)／研修・福利厚生充実～

■ポジション概要：
組織・人財マネジメントに関する企画立案・取り纏め業務を担っていただくポジションです。これまでのご経験やご希望に応じて業務をお任せしますが、ご入社後すぐには、会社組織編成、人事異動の取り纏め業務を中心に担っていただきます。
その後企画についても携わっていただき、ゆくゆくは人事企画の中心となっていただける方を募集いたします。

■具体的な業務内容（一部抜粋）：
・会社組織編成、人事異動の取り纏め業務
例）異動、昇進昇格に付随して発生し得る調整業務
・人財マネジメントシステムの運用業務
・人員、人件費予算の企画立案、予実管理業務
・社員の報酬・評価制度の企画立案業務
・上記の他、日立グループ共通人財施策の企画立案・実行

◎ポジションの魅力◎
ご自身で企画した案について、部内にて承認がおりた場合、ご自身で経営会議や役員会議にて幹部層に説明をするチャンスがあります。
1000名以上の従業員が所属する会社ではありますが、社員が幹部層に提案ができる風通しのよい社風であり、また人事職として会社の経営に携わっている実感を得ることができます。

■組織構成：
50代部長、40代課長、30代担当者の5名で構成されています。

■働き方
在宅勤務：週1回在宅勤務を実施しております。
残業時間：月平均20時間程度（繁忙期：40時間程度、1～3月が繁忙期となります）
年休126日、また有給取得日数は平均18日になっており(24日中)オンとオフをしっかり分けて働ける環境があります。

■キャリアプラン
社員研修に力を入れる日立グループの企業であり、教育体制が充実しています。各種技術研修を始め、階層別ビジネススキル研修やグローバル研修が体系的に整備されています。

■事業内容
「日立グループのプラント施工事業を担う」というミッションのもと、原子力発電所など各種発電所や送変電設備といったエネルギープラントおよび各種工場や製鉄プラントなど産業プラントの設計、施工計画・管理、定期点検、メンテナンスなどを担当しています。

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】