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正社員
掲載予定期間：2025/11/3(月)〜2026/2/1(日)
【大阪／リモート可】インフラエンジニア◆上流工程で幅広く活躍できる／充実したキャリア制度
◇◆業種業態を問わない多様な企業に対して価値あるITソリューションを提供／上流工程での受託開発／資格取得祝金／フレックス◆◇
■募集背景
当社はビジネス規模の拡大を目指しています。
特にインフラ領域はクラウドサービスの登場により、ネットワークセキュリティのニーズやクラウド環境の構築、リフトアップなど多岐にわたる案件があり人的リソースが足りていない状況からキャリア採用に力を入れています。
今まさに過渡期を迎えている最中で年功序列ではなく実績が評価される実力主義の環境だからこそ、スピーディーなキャリアアップも可能なため、当社には若手管理職が多数活躍しています。会社とともに自分自身もステップアップしていく経験は、この瞬間の当社でしか体験できない貴重なものです。成長意欲の高い方は、ぜひチャレンジいただきたいフィールドです。
■業務内容
金融／公共・自治体関連を中心に、幅広い分野におけるインフラ関連案件をお任せします。日立／NSSOL／富士通等の大手SIerと長年お取引しており、優先受注できる体制、上流～下流まで幅広い案件がございます。
技術を極めるスペシャリスト／メンバーマネジメントに携わるゼネラリスト、また営業等の異なる職種へも挑戦できる環境です。
■案件事例
クラウド基盤の構築・運用（AWS/Azure等）
サーバ・ネットワーク等のインフラ基盤の設計構築等
◎AWS認定資格／MicrosoftAzure認定資格の有資格者が多数在籍
■当社エンジニアの魅力
＜評価面談は年2回＞
設定した目標の達成度、自己啓発の行動、その他、会社や部署全体への貢献度を総合的に判断。夏冬の人事考課面談は勿論、年2回自己評価表を送る機会があり、公平に評価し、結果だけではなくプロセスも重視しますので、自身のスキルアップやキャリアアップに役立てることができます。年功序列ではなく成績に応じて評価する人事制度と独自の表彰制度で、それぞれがモチベーションを高く維持し続ける工夫も行なっています。
＜充実したキャリア制度＞
各自の志向に応じたキャリア制度を設けています。まずは担当案件を徐々に増やしていきながら、ゆくゆくは上流のPMや管理職を目指すだけではなく、開発職を極めていただくことも可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪支店 住所：大阪府大阪市中央区本町1-7-7 WAKITA堺筋本町ビル11階 勤務地最寄駅：大阪メトロ堺筋線／堺筋本町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※リモートワーク可 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～375,000円 ＜月給＞ 250,000円～375,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変更の可能性有 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）昨年度支給実績2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実額※10万円迄 家族手当：社内規定有り 住宅手当：社内規定有り 社会保険：社会保険完備 退職金制度：社内規定有り、勤続3年以上 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得お祝い金・受験料補助 ＜その他補足＞ ■そのほか手当：出張、役職、テレワーク ■住宅手当：一人暮らしの場合月5,000円 ■家族手当：扶養家族1名につき月3,000円※5名迄 ■時短勤務制度 ■選択制企業型確定拠出年金制度 有 ■確定給付企業年金制度 有 ■健康保険組合（TJK） ～仕事と家庭の両立を支援～ 出産・育児・介護など、皆さんの様々なライフステージを大切に考える会社です。変化に柔軟に対応しながら、仕事と家庭の両立を支援、長く働き続ける環境を用意しています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■休日：土日、祝日 ■その他：年末年始休暇（5日）、夏季休暇（3日）、年次有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休暇、災害休暇、伝染病予防休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・インフラエンジニアとしてのご経験 ■歓迎条件： ・要件定義／顧客折衝／ベンダーコントロールの経験 ・クラウドの知識、スキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | サン・エム・システム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0006 東京都中央区日本橋富沢町11-1 日本橋富沢町111ビル7F |
| 事業内容 | ■事業内容： サン・エム・システムは、これまでに、幅広い分野の基盤構築、アプリケーション開発をおこなってまいりました。 基盤業務においては、通信、金融、自治体、流通、サービス業と行った分野で、情報システムのインフラとなる、サーバー、ネットワークなどのインフラ設計、構築、導入から運用、保守、そしてエンドユーザー向けにヘルプデスク及びテクニカルサポートを総合的に行っております。 基盤と開発の両方の技術を融合させ、お客様に最適なソリューションを提供するのが、サン・エム・システムのサービスです。 私たち、サン・エム・システムは、これからも、培ってきた技術とノウハウで、常に進化するコンピューティングサービスをご提供いたします。そして、要件定義から開発、保守までを一括でサポートいたします。 ■ビジョン： 5年後売上目標100億円を目指しており、お客様やパートナー企業、社員、地域社会と良好な関係を築きながらこれからも社会に貢献し続けていきます。 ■組織風土： サン・エム・システムの社員は、希望に応じて外部研修を受講する事ができます。 ・目標や課題に合わせて、ロジカルシンキングやタイムマネジメントなどのビジネスの基礎講座、マーケティング、営業戦略、プレゼンテーション、経営学など、幅広いプログラムがあります。費用は会社が全額負担いたしますので、積極的に利用して下さい。 ■外部講習を会社負担で受講可能 ・50種類以上の充実した講座から、自分に必要な講座を受講できます。営業や管理職向けといった実務に即した研修はもちろん、ロジカルシンキングやマーケティングなどの講座もご用意。是非活用して、スキルアップを図ってください！ |
| 代表者 | 代表取締役 箕田美也 |
| URL | http://www.sun-m.co.jp/ |
| 設立 | 年1997年6月 |
| 資本金 | 9,900百万円 |
| 売上 | 2,719百万円 |
| 従業員数 | 324名 |
| 平均年齢 | 32.8歳 |
| 主要取引先 | (株)日立製作所 日鉄ソリューションズ(株) (株)富士通 (株)NTTデータ (株)NTTドコモ (株)インテック他 |
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