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正社員
掲載予定期間:2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)
【第二新卒歓迎】新卒採用の企画営業◆大学生協と提携した就活イベントの企画から携わる◆リモートメイン
【大学生協と日本で唯一提携した新卒採用支援サービスを展開/『国公立大学・有名私立大学の学生』と『日本を代表する大手企業』の出会いを創出/法人向けに合同説明会・大学内広告等を提案/NHK、東芝等の大手企業の案件に携われる/年休131日・リモートメイン/充実したフォロー体制】
\こんな方におすすめ!!/
・ワークライフバランスを大切にしたい方
・人事に限定されない、大手企業を含む多様なクライアントの採用支援に貢献してみたい方
・営業経験はないが販売職など接客経験を活かして新たなキャリアに挑戦したい方※販売職出身の方も活躍中です!
■業務概要:
新卒採用実施企業に向けて合同説明会や大学内広告、採用支援ツール等を提案いただきます。特にメインのサービスとなるのが国公立・有名私立大学での大学別合同説明会で、企業からの引き合いが強く、一般的な人材系企業とは一線を画した営業活動が可能です。その他にも大学生協との提携を活かした商品開発等も積極的に行っており、幅広いサービスを活用した顧客のニーズに応じた提案や自社独自の複合提案等を可能にしています。
■具体的なサービス:
(1)大学別・地区別合同会社説明会
(2)大学内広告(学食トレイ広告、デジタルサイネージ、ポスター掲示等)
(3)採用関連制作物(採用サイト、パンフレット、動画等)
(4)各種WEBサービス、郵送企画等
■魅力:
・大学生協との提携事業ということもあり、企業様からの期待度や認知度が高く、営業活動においては比較的アポイントがとりやすいことが特徴です。
・国立大学や有名私立大学の学生組合員を多数抱えている大学生協と業務提携しているため、大手企業様との取引も多数ございます。
■人材育成について:
上長との日次・週次でのチーム/個人MTGの他、部門として独自の育成プログラム作りを推進しており、合同での勉強会、ロープレ、提案事例共有、営業資料の共有にも取り組んでいます。再現性担保による組織営業力の底上げを行いつつ、個人の強みや個性を伸ばすような育成方針を持っています。
■所属組織について:
15人いる部員のほぼ全員が20~30代となるため、距離感が近く、また若手でも中心メンバーとして活躍しやすい人員構成となっています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 条件変更なし。入社3か月後に特別休暇3日付与。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:7:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都新宿区箪笥町43 新神楽坂ビル7階 勤務地最寄駅:都営地下鉄大江戸線/牛込神楽坂駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 入社から数か月は出社メイン、以降は週3~4程度テレワークの想定 <転勤> 当面なし ※事業所は東京または大阪のみ <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 330万円~400万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):190,000円~237,000円 その他固定手当/月:3,000円 固定残業手当/月:40,000円(固定残業時間26時間42分/月~21時間48分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 233,000円~280,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・固定手当の内訳:テレワーク手当 3千円 ※上記以外の手当(条件有):役職手当/住宅手当 ・賞与 年2回 ・モデル年収 係長(20代後半・4年目):500万円 課長代理(30代前半・3年目)550万円 課長 (30代前半・5年目) 600万円 次長(30代中盤・8年目) 680万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:テレワーク対象者は交通費実費支給 住宅手当:世帯主等支給条件あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> OJT、社内研修、社外研修 <その他補足> ・慶弔見舞金/育児、介護休暇/アニバーサリー休暇/永年勤続休暇 ・社員旅行(会社業績による) ・キックオフ合宿ミーティング(年1回、1泊2日/熱海、箱根湯本など)など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数131日 ・イベント時、シフト勤務による土日出勤あり。その場合必ず振休取得。 ・年間休日数:131日(2026年度予定)、129日(2025年度実績)(うち、夏季休暇 5日、年末年始休暇 5日) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ~業種未経験歓迎・職種未経験歓迎~ ■必須要件: ・2026年4月1日入社できる方 ■歓迎: ・営業販売経験あり(無形有形、法人個人不問) ※育成体制等にも力をいれており、業界未経験や元販売職の方も早期に活躍されています! |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社キャンパスサポート |
|---|---|
| 所在地 | 〒162-0833 東京都新宿区箪笥町43 新神楽坂ビル7F |
| 事業内容 | 新卒採用マーケットで事業を展開する企業は数多く存在しますが、株式会社キャンパスサポートの強みは、全国に多くの学生組合員を抱える大学生協と、キャリア形成支援事業領域において業務提携している点にあります。 この関係性により、当社は大学キャンパス内での就活イベントや合同会社説明会の開催をはじめ、大学内の食堂や店舗での広告宣伝活動(学食トレイ広告など)を実施しています。また、地域別・大学別・文理別といった特定の対象を絞ったイベントや広報活動も対応でき、ターゲットリクルーティングを求める企業のニーズに的確に応えることが可能です。 さらに、他社が参入しづらい大学キャンパス内でのリアルなマッチング支援事業を展開できる点が、当社の大きな差別化ポイントです。この強みを活かし、企業に対して競争力のある商品・サービスを提供しており、当社への期待は今後も高まっていくと想定しております。 企業や学生への支援にとどまらず、大学への業務支援も積極的に行っています。たとえば、大学職員が多くの労力を費やしている外国人留学生受入業務について、専用システムの提供と運営を通じて業務負担を軽減しています。この取り組みにより、大学職員の効率化を実現すると同時に、当社としても入国前の留学生と早い段階で接点を持つことが可能になり、新たなビジネスの機会を創出しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://campussupport.co.jp/ |
| 設立 | 年1993年7月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 765百万円 |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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