【株式会社コンピュータシステム研究所（CST）】自社ソフトウェアの法人営業／未経験歓迎／年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)
【この求人を要約すると…】
・【成長環境】研修充実＋業界トップシェアの自社ソフト
・【建設×DX支援】業界を支える社会的意義の高い仕事
・【働きやすさ◎】年休125日／健康経営優良法人


【研修充実】当社が自社開発した建設・土木業界向けソフトウェアを、建設会社や代理店へ提案・販売します。


具体的な仕事内容
＜POINT＞
★業界シェアトップクラスの自社製品を自信をもって提案できる
★経営者と直接商談。課題解決型の営業職！
★裁量が大きく、自由度の高い組織風土
★ニーズを商品に反映！自分の気付き・アイデアを形にしやすい環境
★挑戦と失敗を歓迎する文化
★営業としての成長スピードが早い
★グッドカンパニー大賞 優秀企業賞を受賞
★健康経営優良法人認定

【具体的な仕事内容】
建設・土木業界向けの自社開発ソフトウェアを、企業や代理店に提案・販売する仕事です。
お客様は建設会社の経営層や責任者が中心。
「業務効率化」「売上アップ」など、経営課題を解決に導くコンサルティング型営業職です。
受注産業である建設業界だからこそ、当社のシステムで工事を受注できたときは驚くほど感謝されます。

■お客様を訪問・商談（社用車使用）
提案先は、すでに他社製品を利用している企業も多く、信頼関係を築く粘り強さが求められます。
ただし、業界での知名度が高く製品の機能性とサポート体制に強みがあるため、提案のしやすさは抜群です。
9割近いお客様がリピーターになる商品だからこそ、しっかり専門性を身に付けたうえで営業に出ていただきます。

■取り扱う製品
◇土木積算システム「ATLUS NEXT」
◇労働安全衛生システム「Saviour Evo」
◇原価管理システム「MARS Evo」
◇住宅プレゼンシステム「ALTA」 など
※配属事業部による

■入社後の流れ
入社後研修（3カ月～半年）
建設業界の知識・業界用語など、基礎から学べる入社後研修があります。
サポート部門でお客様対応や製品の仕組みを学び、先輩と一緒に現場を回りながら、提案のコツやお客様対応を実践で習得します。
▽
独り立ち（半年～1年）
営業エリアを担当し、自分の裁量で活動を進められるように！
新規開拓を中心に、業界知識と営業力を磨きます。
▽
2年～3年目をめどに「一人前の営業」として独自のスタイルを確立。
自分の提案がお客様の業務を変える実感が得られる瞬間が、この仕事の最大のやりがいです。

チーム／組織構成
異業種からの転職者多数活躍中！
さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まり、それぞれの強みを活かして活躍しています。

【定着率】96.8％（2024年度）

【＜大切にしている5つのバリュー＞】
【1】自分で考え自分で動く
【2】プロフェッショナルであれ
【3】向上心と改善意欲
【4】斬新でユニークな相違工夫
【5】困ったときはお互いさま

この価値観に共感し、営業として挑戦を楽しめる方を歓迎します。

【＜数字で見る当社＞】
■特許数48件
■設立約40年
■全国22営業拠点
■20年連続増収増益
■平均残業時間4.9時間※会社全体
■平均年齢40歳
■パパ育休取得率75％

【＜受賞歴＞】
2008年
■仙台フィンランド健康福祉センター「ビジネス開発委託事業」の委託先に選定
2009年
■「Orpheus 」が国土交通省NETISの有用な新技術（少実績優良技術）に指定
2012年
■第46回 （平成24年度） グッドカンパニー大賞 優秀企業賞を受賞
2017年
■経済産業省より「地域未来牽引企業」に選定
2023年
■経済産業省より「DX認定事業者」に認定
2024年
■健康経営優良法人（大規模法人部門）
2025年
■職場環境優良法人2024にて3位を受賞

など、国や自治体、業界団体から高い評価を獲得。技術革新と社会貢献を両立する企業として、確かな実績と信頼を築いています。

【社員インタビュー1】Q.入社のきっかけは？ Uさん
前職も営業職でしたが、転職回数が多いので心配でした。所長面接で自分自身を見てもらえたと感じ入社を決めました。バックボーンにとらわれず、『熱意』『伸びしろ』を見てもらえる会社です。

【社員インタビュー2】Q.未経験ですが大丈夫でしょうか？ Uさん
入社後は、基礎から学べる研修があるため未経験でも安心してスタートできます。勉強会や資料も充実しています。「まずは挑戦し、失敗から学ぶ」ことを大切にする社風なので、経験を積みながら着実に成長できますよ。

【社員インタビュー3】Q.営業で大事にしていることは？ Uさん
他社ソフトを使っていても頼ってもらえる存在を目指し、お客様にファンになってもらう営業を心がけています。公共工事を担当したいお客様から「夢が叶ったよ！」と感謝の言葉をいただいた時は嬉しかったですね。

【取材レポート】
大切なのは、経歴よりも『営業として成長したい！』という気持ち
土木・建設業界に特化した経営・事業支援パッケージを自社開発・販売している同社。
高い技術力で、業界でも圧倒的なシェアと収益性を誇る存在です。

かつては先輩社員の“頭の中”にあった営業ノウハウも、いまでは自社開発の営業支援ツールにしっかり蓄積。
お客様情報の共有や外出先での検索もスムーズで、誰が担当しても一定以上のクオリティで提案できる体制が整っています。

そんな同社が重視しているのは、これまでの経歴ではなく「これからどうなりたいか」という熱意。
チャレンジ精神を持ち、営業や課題解決へ向けた試行錯誤を楽しめる方が求められていました。

【取材レポート_やりがい】
【挑戦を歓迎する社風】
充実した研修制度があり、営業デビューの時点で「お客様に自信を持って提案できる力」が身につきます。また、提案するのは業界トップクラスのシェアを誇る自社製品。その信頼性とブランド力が、営業活動を強力に後押ししてくれます。
お客様のお困りごとを解決できる商品なので、感謝の声をいただくことも多く、大きなやりがいです。
失敗を恐れず挑戦できる。そんな自由で前向きな組織風土も魅力です。

【取材レポート_きびしさ】
【『粘り強さ』が求められる仕事】
すでに他社のソフトを使っている企業に切り替えを提案する際は、信頼関係の構築が最も重要。多くの企業でソフトウェアの更新が5年に1回なので、更新のタイミングでベストな提案ができるよう、お客様の業務を深く理解し、地道に関係を築くことが大切です。
また、建設業界は法改正や制度変更が頻繁に行われるため、常に新しい知識をアップデートし続ける学習姿勢も欠かせません。