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正社員
掲載予定期間:2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)
【東京】法人営業◆自社セキュリティサービスの提案/京セラG/導入実績◎/福利厚生◎
~自社プロダクト・サービスの販売・提案/京セラグループの総合セキュリティベンダー/エンドポイント管理を核に、見えない可能性を可視化し効果的な情報漏洩対策をご提案~
■業務概要:
・自社プロダクト・サービスの販売業務
・LANSCOPEシリーズ(主にセキュリティ製品・サービス)の提案
・IT資産管理、内部漏洩対策、サイバーセキュリティ対策、業務効率化
・パートナーセールスを基本としておりパートナー様向けへの自社製品のPR、販売促進活動
・エンドユーザー様への訪問、自社製品の提案、課題会解決の提案
・パートナー様向けへの勉強会、エンドユーザー様向けのセミナー講師
■商材の特徴
LANSCOPEはウイルス対策をはじめとする外部脅威からの保護だけでなく、情報漏洩対策や働き方改善にもつながるログ管理を提供します。
■1日の流れ(例):
9:00~9:30 朝礼・MTG
10:00~12:00 商談(お客様・販売パートナー様)
12:00~13:00 昼休憩
13:00~14:00 メール・電話などタスク対応
14:00~16:00 商談(お客様・販売パートナー様)
16:00~17:00 勉強会(社内・社外)
17:00~17:45 メール・電話などタスク対応(1~2時間ほど残業する日もあります。)
■当ポジションの魅力:
◎業種や企業規模に縛られない営業活動が出来ます
◎販売パートナー様含め多くの方々とコミュニケーションを取る中で人脈を広げられます
■部署構成:
・営業本部 東日本営業部 東日本営業3課 1グループ
L部署構成4名
■キャリアビジョン:
・OJT研修修了後
自社製品の説明と販売についてのQA対応ができ、単独で販売店、ユーザーに提案できる
・1年後
自身の担当販売店を任されており、販売企画、施策立案による売上の昨比伸長
・3年後
マネジメントラインの基礎となるグループ長としてチームを動かす
■こんな方におすすめ:
・現職で営業をしていて、業種や企業規模に縛られず営業をしたいと思っている方
・取引先(販売パートナー様)と協力してビシネスを進める事が好きな方
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:45 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本部 住所:東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー 22階 勤務地最寄駅:都営浅草線・山手線・京浜東北線/三田駅・田町駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※本人の希望を聞かずに転勤をさせることはありません。] <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 617万円~844万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):297,000円~388,000円 <月給> 297,000円~388,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月・12月/業績に応じて支給) ※残業手当は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限150,000円 ※会社の規定に基づき支給 家族手当:子1名につき16,000円※会社の規定に基づき支給 住宅手当:※会社の規定に基づき支給 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:※会社の規定に基づき支給 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> <研修制度> OJT研修、製品研修、フィロソフィ研修、PL・PM研修 <その他補足> <諸手当> 通勤手当、都市勤務者住宅補助手当、寮補助手当、営業所手当、家族支援手当、時間外手当、資格取得支援手当 <福利厚生制度> 社会保険完備、グループ保険、企業型確定拠出年金、自社株投資会、福利厚生サービス、永年勤続表彰制度、財形貯蓄制度、退職金制度、災害見舞金、慶弔見舞金、在宅勤務制度(上限週2日まで可)、シフト勤務制度 <仕事と子育て・介護の両立に関する制度> 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、ベビーシッター利用補助、時短勤務、フレックスタイム制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、看護休暇、育児休暇、介護休暇、転勤休暇、公事休暇などの特別有給休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・営業のご経験 ・IT(セキュリティ)の基礎知識 ■歓迎条件: ・法人向けセキュリティ対策ツールの販売経験(サイバーセキュリティ、エンドポイント管理系) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エムオーテックス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島5-12-12 エムオーテックス新大阪ビル |
| 事業内容 | ■事業内容: サイバーセキュリティに関するプロダクト開発・サービス事業 エンドポイント管理 ■事業の特徴 主力製品である総合エンドポイント管理『LANSCOPE』はリリース以降2万社を超える企業に導入いただいています。 プロダクト開発からスタートしたMOTEXはIT資産管理からはじまり、時代や市場の変化、情報セキュリティに関するトレンドの変化とともに、 サイバーセキュリティ領域全体へとプロダクト・サービスを広げてきました。 サイバーセキュリティのどの分野に対しても、お客様の課題に最適解を提案できる「総合セキュリティカンパニー」を目指しています。 ■同社のミッション: 働き方改革やコロナ禍の影響で、働く場所やスタイルを自由に選べるようになり、働き方は多種多様化してきました。 一方で、セキュリティの脅威は悪質化、拡大しており、マルウェアによる情報漏洩事件があとをたたず、 生産性が向上する一方で安全を維持することは難しくなっています。 しかし、生産性と安全性の両立なくして、事業は成り立ちません。 私たちは「Secure Productivity」というミッションを掲げながら、安全性の確立と生産性の向上を両立する プロダクト・サービスを生み出すことで、平和に働ける環境づくりをサポートしていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.motex.co.jp/ |
| 設立 | 年1990年7月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 472名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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