【株式会社ノビタス】【新横浜】採用リーダー◆経営戦略に直結する人財の獲得をリード／経営と組織成長をつなぐ“戦略人事”【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)


【新横浜】採用リーダー◆経営戦略に直結する人財の獲得をリード／経営と組織成長をつなぐ“戦略人事”


■ 中途・新卒採用における企画立案から実行までを一気通貫でお任せします
・ 中期経営計画・組織課題に基づく採用戦略の立案・推進
・ 採用広報・ブランディングの企画立案・実行（媒体、SNS、イベントなど）
・ 採用データ分析・改善サイクルの構築
・ 年間採用KPIの策定およびレポーティング

・ 採用計画の実行（母集団形成、選考運営、候補者対応）
・ 各部署と連携した採用要件定義、求人票作成、スカウト文面設計
・ エージェントや学校関係者とのリレーション作り
・ 書類選考、面接/面談対応等の選考実務
・ 選考フローおよび候補者体験（CX）の最適化、内定者フォロー
・ 採用進捗管理、データ集計・レポート作成

・ 採用後のオンボーディングプログラムの策定と実行
・ 非正規採用のポジション別採用戦略の立案と実行サポート　など

経営および各事業部門と連携し、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。
中途・新卒双方を対象に、採用活動全体を“経営視点で設計・推進”するポジションです。

採用領域で専門性を磨きつつ、将来的には教育・育成や評価制度など、人財戦略全体へとキャリアを広げられるポジションです。
採用の枠を超え、経営と組織成長をつなぐ“戦略人事”へのステップアップが可能です。

マネージャー2名（30代男女/人事企画・採用・育成・評価を担当）、メンバー2名（20代女性/労務・総務を担当）、アシスタント1名の計5名体制。
領域ごとに専門性を持ちながらも、採用・育成・制度づくりを一体で推進するフラットなチームです。

■募集背景
全国の捜査機関や自治体等の官公庁向けにネットワーク技術を活用した監視カメラシステムの開発・販売・レンタル事業を展開する弊社は、このたび「パーパス経営・CSV経営」へと経営方針を転換し、社会的価値と事業価値を同時に創出する企業へと進化を目指しています。
この方針の下、採用・育成・評価を含む人財エコシステムの構築に戦略的に取り組み、組織の成長を牽引できるリーダーを募集します。

具体的には、経営・事業戦略と連動した採用戦略の立案から実行までを一貫して担い、事業成長に直結する人財の獲得・定着をリードするポジションです。

※新卒採用：年間4名程度／中途採用：年間10名程度

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】