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正社員
掲載予定期間:2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)
【札幌/転勤無】不動産開発・再生(新規事業)~事業企画・開発など上流から携われる/社長直下で裁量権◎
【売上16億円超えの絶賛成長中の企業です!/ご自身の経験に合わせて仕事を選択して活躍できる環境です/完全週休2日制・年休125日・残業月平均20~30時間程度・転勤無しで働ける!】
■業務内容
現在まではSKYオフィスというブランドでレンタルオフィス事業のみ行っておりましたが、事業拡大のため、不動産開発/再生事業の増員募集です。
社長直下のため裁量が大きく、ご自身のアイデア・経験を最大限に活かしていただきたいと考えております。具体的には不動産(土地・中古物件など)を取得し、開発・運用・販売・賃貸として活用などを行っていきます。
■具体的には
・用地開発、土地買い付け/販促/企画開発に伴う業務
・既存業務フローの改善、マーケティング・営業戦略の立案
・設計者への取次・調整業務
社内外の当社のリソースを活用しながら事業拡大を目指していきます。
入社後はご自身の経験されてきた業務内容とマッチする部分からお任せいただく予定でございます。主に用地のリサーチ、使用用途の決定から始め、社内ですり合わせを行います。社長様と相談しながら業務を行っていきますが、用地の利用方針が決まったタイミングで設計担当や営業担当とやり取りをしていただきます。
■ビジョン
当社の目指す姿は、これまで約20年間行ってきた「構造設計」の認知向上を果たし、「日本の建築物すべてに高い耐震性の構造設計を」実現することです。そのためにも、施工する建設会社だけでなくエンドユーザーであるこの国に暮らす人々にも「構造設計」が重要であることを知っていただく必要があります。
当社は今年、このビジョンを実現するため、これまで約20年間行ってきた建築物の構造(耐震性)設計事業以外の新規事業に舵を切り出しました。
■当社の事業:
当社は建築物の構造設計(耐震性・安全性にまつわる設計)を行っています。
現在売上は16億円を超え、全国6拠点に事業所をオープンさせており、人事制度も「上司選択制度」「ドラゴンマネジメント」など先進的な取り組みを行っており、自ら率先して働きたい方が活躍できる環境を作っております。
これから「年商100億円の企業」を目標に、北海道を代表する誰もが知る企業となるべく、成長を続けていくことを目的としております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産事業企画、事業開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の待遇変更はありません |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:北海道札幌市北区北三十三条西2-1-13 SAKURAVILLAGE 勤務地最寄駅:南北線/北34条駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~700万円 <賃金形態> 月給制 ■特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~400,000円 固定残業手当/月:30,000円~70,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 230,000円~470,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※予定年収は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※採用条件によっては、固定残業時間が変更になる可能性もございます。 ◆賞与:年2回 ※社内評価基準での査定による。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定に基づき支給 寮社宅:同社規定による 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:同社規定による <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> 自学支援として、大手資格学校の構造設計講習を会社負担で参加することができるなど、技術向上は構造事務所として極めて重要な課題である認識を持ち日々取り組んでいます。 <その他補足> ・家賃補助制度 ・社宅制度 ・退職金制度 ・資格取得費補助制度 ・講習会セミナー参加支援制度 ・社員表彰制度 ・座談会 ・本社研修制度 ・室長茶話会制度 ・新人支援制度 ・週休2.5日制度 ・上司選択制度 ・仕事を断る制度 ・高性能イヤホン無償配布制度 ・ベビーシッター派遣補助制度 ・交流会補助制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■完全週休2日制(土日祝日)、夏季休暇、年末年始休暇、GW |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:~下記いずれかの経験をお持ちの方~ ・不動産業界・建築業界での実務経験をお持ちの方 ・不動産開発・再生・用地仕入れなどに関する経験をお持ちの方(規模不問) ■尚可 ・宅建士資格をお持ちの方 ・経営に近い立場で新しい事業づくりに挑戦したい方 ・法人営業、または事業企画・プロジェクト推進の経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | さくら構造株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒001-0033 北海道札幌市北区北三十三条西2-1-13 SAKURAVILLAGE |
| 事業内容 | ■事業内容 構造設計・耐震診断・免震・制振・地震応答解析・構造躯体最適化SVシステム・構造コンサルティング ■ビジョン 【日本の耐震技術を世界に広め、構造業界シェアNo1.になる】 私たちは構造設計を通じて、お客様が本当にやりたいことを実現するために、 耐震性と経済性の両立をモットーに低価格高耐震設計を行なっている「高耐震設計グループ」です。 ですが、私たちは単に「構造図」を作っているわけではありません。 数多くの地震被害が発生している日本。この国でこれからも安心して生きていくために、 私たちが本当に届けたい商品は「日本の住まいを地震から守り、つよい暮らしをつくる」こと。 自分たちが持つ高い構造設計技術と、「日本を変える。」「構造設計の価値を上げる。」という情熱で、 すべての人に期待以上の安心を届けられる、「日本一の高耐震設計グループ」を目指します。 ■組織風土 社員が働きやすい会社を目指し、新制度を積極的に導入しています。 最近では、部下が上司を選ぶ「上司選択制度」が様々なメディアで注目され、多くの取材を受けています。 今後も時代に適した制度を取り入れ、職場環境改善に取り組んでいきます。 ■使用プログラム ・一貫計算プログラム…SuperBuild/SS3 SS7・BUS-6・BUILD一貫V・ビルディングエディタ ・振動解析プログラム…SS21 DynamicPRO・RESP・SNAP ・地震波作成プログラム…K-SHAKE + ・耐震診断プログラム…SuperBuild/RC診断2001・SuperBuild/耐震診断・BUILD耐震RC・BUILD耐震S造・BUILD耐震S体育館・DOC-RC/SRC・DOC-S ・壁式構造プログラム…WALL-1・Super Build/WRC・ASCAL(限界耐力対応) ・木構造プログラム…KIZUKURI・KIZUKURI-2×4 ・二次部材プログラム…RC・Sチャート・エクセルによる自作 ・応力解析プログラム…SuperBuild/FA1・FAP-3・FreeStructure ・有限要素法プログラム…SuperBuild/FEM・MIDAS Gen ・CADプログラム…JWCAD・AUTOCAD・DRA-CAD |
| 代表者 | 田中 真一 |
| URL | http://sakura-kozo.jp/ |
| 設立 | 年2006年6月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 1,643百万円 |
| 従業員数 | 109名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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