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正社員
掲載予定期間:2025/11/13(木)〜2026/2/11(水)
【大阪市/転勤なし】法人営業(工事受注)◆年休120日◆建設業界経験者歓迎・営業未経験OK
~建築施工管理や建築作業員から営業職へのキャリアチェンジ大歓迎!/年休120日・残業20h程/ノルマなし~
お客様の要望を聞きながら、建築士や建築施工管理担当者と相談し、お客様に提案する業務でもあるため、営業職でありながら、ものづくりの面白さを味わえます。
■業務概要:
案件増加に伴う募集です。まだ新しい部門でもあるため、組織づくりにも関わっていただけます。
主に既存顧客(設計事務所や民間企業)を担当していただき、将来的にはお取引のない設計事務所などへの新規アプローチなどもお任せします。
■具体的には:
(1)既存顧客へのアプローチ
入社後は先輩社員に同行しながら業務について学び、既存顧客をスキルや経験に合わせて5~6社を目安に引き継いだ後に、定期訪問や情報提供によるアプローチで工事案件のお話を獲得いただきます。
独り立ちできるまでの期間は先輩社員がしっかりとサポートしますので、ご安心ください。
(2)新規での設計事務所や工務店等へのアプローチ
将来的には、設計事務所等への新規のアプローチなど、販路拡大もお任せします。
(3)飽きることなくスキルアップを実現
さまざまな商業施設を多く扱っているので、ビジュアルや機能、サイズなど多様な建造物での経験を積め、飽きることなくスキルアップが目指せる環境です。
◇対応エリア:関西中心に日本全国(9割が関西エリア)
※既存顧客での支店出店等の際には東京や名古屋等での案件が発生します。
◇建物の種類:商業施設、オフィスビル、工場、教育施設など(当社HPに施工例を掲載中)
■組織構成:
営業部では、計3名(20代、40代、60代 各1名)の社員が在籍しています。
■当社の魅力:
・建物の新築工事・改修工事などの事業を手がけるほか、アパレル業も営んでいます。建設業だけでも十分安泰ですが、柱が2本となることで、より盤石な経営基盤を築くことが可能になっています。安心して仕事に打ち込み、キャリアアップが目指せます。
・2023年に年休を107日から120日に増加させ、現場担当者を2名以上の体制にできるようにするなど、会社全体で残業削減、休みやすい環境を整備。
・パパ育休の実績もあり、健康経営優良法人2025も取得しています。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中の給与・待遇に変更ありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 対象期間の総所定労働時間:1960時間00分 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市城東区東中浜9-4-2 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照 |
| 交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:無】 <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):285,000円~550,000円 <月給> 285,000円~550,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与:年2回(7月、12月) ■昇給:年1回(協調性や向上心などを評価します) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月上限4万円迄 家族手当:同居の配偶者1万円、子5千円(18歳且つ3人まで) 住宅手当:2万円/月上限※単身者かつ入社3年以内の社員対象 社会保険:家族(扶養)手当:同居の配偶者1万円、子5千円(18歳まで1人つき、3人まで)支給 退職金制度:勤続3年以上で支給 <定年> 60歳 65歳まで再雇用制度あり <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度あり <その他補足> ■役職手当 ■資格手当 ■扶養手当 ■入社支度金(対象:入社に伴い転居される方) ■出張手当:2千円/1泊 ■慶弔休暇・慶弔見舞金制度 ■永年勤続表彰制度 ■産育休制度あり ■制服貸与(作業服) ■社用携帯貸与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■GW、夏季、年末年始、有給休暇(※長期休暇も取得可能) ※会社カレンダーにおいて、概ね土日祝日が休日になりますが、年4回ほど土曜日出勤あり。 また、現場作業所の場合はその場所に準ずる。 |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> <建設業界出身者歓迎!> 営業経験より建築業界での経験や知識を優遇します。 ■必須条件: ◎普通自動車免許(AT可、ペーパードライバー不可) ◎下記のいずれかのご経験がある方 ・建築施工管理や現場作業員の業務経験がある方 ・建設業界での営業経験のある方 ・土木や電気、設備などの施工管理の経験者 ・建築専門学校や建築学科専攻などで学び、建築に関する専門知識のある方 ■歓迎条件: ・S造の建造物に業務として関わったことのある方 ・マネジメント経験のある方 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エム・エイ・エス |
|---|---|
| 所在地 | 〒536-0023 大阪府大阪市城東区東中浜9-4-2 |
| 事業内容 | ■事業内容: ・総合建設業 ・アパレル事業 ■会社の紹介: S造を中心にRC造やSRC造など多彩な新築工事・改修工事を担っています。対応エリアは、関西エリアが9割強ですが、全国に実績があります。オフィスビルや商業施設、工場、教育施設、集合住宅と、弊社ではあらゆる建造物に関われる機会があります。 モットーは、「design & build お客さまの思いを“カタチ”に」。デザインには強いこだわりがあり、弊社オリジナルの設計デザインは高く評価されています。また、メンズアパレル事業も手がけ、ECサイトも運営中。「建設とアパレル」の2本軸で、会社の安定性は抜群です。 ■事業の強み: 徹底した品質管理が強みです。最高の品質をご提供できるように、日頃から管理者や協力業者への指導育成や安全管理はもちろん、建築施工管理の担当者一人に任せっきりにせず、会社としてフォローできるように配慮しています。細部までこだわることで、完成品に自信をもてる仕事をしていただけます。 ■社風について: 枠にはまらず、自分の個性と長所を伸ばせるように働いてほしいと考えから、誰にとっても居心地の良い、安心できる環境づくりに気を配っています。その結果、役職や社歴などが違っても垣根がなく、意見を言いやすい社風が築き上げられました。資格支援制度があるほか、試験前は業務時間中でも勉強できる時間を設けるなど、会社として成長をサポートする風土もあります。弊社はまだまだ若い会社なので、新しいメンバーの方のアイデアなどをいただきながら、ポジティブな科学反応を起こせたらと考えております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://k-mas.co.jp |
| 設立 | 年2013年2月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 29名 |
| 平均年齢 | 37.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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