【新晃工業株式会社】【大阪市】人事（教育・研修）◆プライム上場空調機器メーカー／年休126日／残業20H／福利厚生充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/13(木)〜2026/2/11(水)


【大阪市】人事（教育・研修）◆プライム上場空調機器メーカー／年休126日／残業20H／福利厚生充実


～業務用空調機の国内シェアNo.1／東証プライム上場／自己資本比率70%超／働きやすさ・福利厚生充実／業績右肩上がりの成長産業～

当社は新卒採用社員、中途採用社員だけでなく、既に所属している多様な社員全体のエンゲージメントを高め、個々人が充実した人生を送るために各種教育・研修制度を整備、実施しています。
今後さらに教育・研修制度の既存内容を発展、充実させるために新たな人材を募集しています。

■職務内容
教育研修がメイン業務となりますが、一部、採用に関する業務もお任せします。
ご経験にもよりますが、入社後まずは、すでに運営している★の業務を中心にご担当いただく予定です。
＜新卒入社後の教育研修＞
・新卒社員向けの入社後1年目、2年目の教育施策（新入社員基礎研修など）の立案および実施★
・入社後のフォローアップとして、面談を実施し、必要に応じた追加研修の実施

＜中途入社後の教育研修＞
中途入社社員向けの教育施策の立案および実施

＜組織全体に対する教育研修＞
社内全構成員を対象とした教育・研修プログラムの企画立案および運営★
社内外研修の企画・改善、運営、効果測定

＜採用活動に関する業務＞
新卒および中途採用に関する施策の企画・運営
採用プロセスの実施（求人票作成、応募者対応、面接調整など）

■組織構成
配属組織は20代～50代の6名で構成されています。

■働く環境、福利厚生について :
・残業時間 は月平均20時間程度です。
・年休126日（土日祝休）、リモートワーク制度、リフレッシュ休暇、時間単位での有給取得、ウェルネス休暇など働きやすい環境が整っています。
・福利厚生も充実しており、食事補助制度（チケットレストラン）、こども家庭庁ベビーシッター券制度利用などもございます。

■当社について：
新晃工業は、業務用空調機器で国内トップシェアを誇るメーカーです。1950年の創業以来、高層ビルや病院、データセンターなど多様な施設にオーダーメイド製品を提供し、快適な環境づくりを支えています。
強みは「一品一様」の設計力と他社に真似できない技術力。省エネ性能や環境価値を追求し、DX戦略で次世代の強みを確立中です。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】