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正社員
掲載予定期間:2025/11/13(木)〜2026/2/11(水)
【紀尾井町】マネジメント層向け研修講師 ◆在宅可/業界・職種未経験歓迎/管理職経験者歓迎/大手メイン
【マネジメント・管理職のご経験を活かす/業界未経験・講師未経験歓迎!/取引先は大手企業メイン/リーディングカンパニーへのマネジメント層向け研修に強み】
■業務内容:
クライアントである日本を代表するリーディングカンパニーのマネジメント層に対し、企業課題を解決する為の研修立案、研修講師業務をご担当いただきます。
<取引先>
トヨタ自動車をはじめとするトヨタグループ各社、鉄道会社各社、パナソニック、東京ガス、楽天、日本製鉄などほとんどが大手優良企業であり、設立以来、大手企業の人と組織のコンサルティング事業を展開しています。
■業務の特長:
・5~100人程に対する研修業務がメインになりますが、研修で感じた企業様の改善すべき点などがあれば社内の営業担当に共有し、改善に向けた提案にも関わることが可能です。
・講師として登壇する場所によっては、出張が発生いたします。
・大手企業での管理職経験があり、講師としては未経験という方が多数活躍中です。自らの経験を活かしていただけます。
■研修体制:
・入社後は研修を行い、半年後を目途に徐々に講師として登壇いだきます。(サブ講師からスタート)
・当社の研修は大手企業のマネジメント層向けをメインに、業界内でも確固たる地位を築いています。常に知的好奇心を持って学習を行うことが必要です。そのため、入社後はビジネス書や当社の指定書籍からノウハウや考え方を学んでいただきます。
■配属先構成:
コンサルタントグループ(講師7名・40~50代)
■当社の特徴:
当社は「組織開発」・「人材育成」を中心としたコンサルティングを30年以上行ってきました。だからこそ、社内においても、企業を発展させるための肝は人を中心とした組織づくりにあると考えています。仕事を通じて自ら個々の能力をブラッシュアップし魅力的な人材となれる皆様にご入社いただくことは、経営課題の中で最重要事項の一つだと考えています。ただし、実際の成長スピードは個々によって違います。その違いは失敗を恐れないチャレンジスピリットにあると当社は考えております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(組織・人事) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区紀尾井町4-1 勤務地最寄駅:銀座線・丸ノ内線/赤坂見附駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 年俸制 特記事項なし <賃金内訳> 年額(基本給):6,000,000円~10,000,000円 固定残業手当/月:141,900円~235,700円(固定残業時間50時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 641,900円~1,069,033円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■能力・経験、前職の年収を考慮します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(一部従業員利用可) ■研修支援制度(一部従業員利用可) <その他補足> ■在宅勤務可 ■副業OK ■時短制度(一部従業員利用可) ■服装自由(一部従業員利用可) ■出産・育児支援制度(一部従業員利用可) ■社員食堂・食事補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 夏季(3日)、年末年始(8日) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎!職種未経験歓迎!> ■必須条件: ・民間大手企業(規模500名以上)での管理職経験 ※教育業本社での組織開発、大手マスコミでの管理職のご経験など多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています! ※学校、学習塾等のみのご経験者は申し訳ありませんが、選考対象外とさせていただきます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 ソシオテック研究所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4-1 |
| 事業内容 | ■概要:人を切り口とした経営コンサルテーション等のサービスを提供をしています。 ■事業内容:以下の2点です。 (1)コンサルテーション、アセスメント、トレーニング、各種リサーチ ・戦略策定(経営・事業・組織)、チェンジマネジメント(組織・風土改革)、経営幹部・コア人材選抜と育成、プロフェッショナル・グローバル人材選抜と育成、マネジメントトレーニング (2)診断ツール、トレーニングマテリアルの開発 (3)各種セミナー、研究会の企画・運営(21世紀の人事戦略、グローバルスタンダード、マネジメントなど) ■特徴:以下の2点です。 (1)プロセス重視 当社は、「プロセス」に重点を置いたコンサルティングを行っています。それは、正しい解を単に提示するのではく、正しい解に至るプロセスでの創造・強化・改善に着目したコンサルティング活動のことです。当社では、組織内の当事者こそ最も正しい解が出せる(出すべき)という考え方に基づいた、自立自助の力をつけるためのコンサルティングを行います。 (2)カスタマイゼーション 企業が直面する課題は、より複雑化・高度化しており、解決の困難さが増しています。画一的な解決策を課題に当てはめるコンサルテーションでは、もはや本質的な課題解決は見込めなくなっています。その為に、企業1つ1つが抱える課題に対して、カスタマイズした解決策を提示しています。 ■企業理念:「企業は人なり」という信念のもとに、独自のマネジメントノウハウを活かし、徹底したカスタマイズプロセスを通じて、お客様に貢献してまいります。経営における、人から始まる「創造と革新」の未来づくりが当社の使命だと考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.socio-tech.jp/ |
| 設立 | 年1991年1月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 58名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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