【日本郵政コーポレートサービス株式会社】【青山本社】人事労務 管理職(給与・社保)※日本郵政100％出資の圧倒的な安定感／年休120日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/13(木)〜2026/2/11(水)


【青山本社】人事労務 管理職(給与・社保)※日本郵政100％出資の圧倒的な安定感／年休120日


【日本郵政グループのシェアードサービス会社／日本郵政100%出資の安定基盤で就業が叶う／事業拡大・DX化推進中／完全週休2日生年休120日】

給与社保ラインの管理職として、給与社保に関する実務をリードいただきつつ、外部ベンダーとの連携や社内調整、業務フローの抜本的な見直し、人事システムの改修など、安定的な給与社保業務の実現にむけた体制構築・業務推進をお任せします。また、管理職としてピープルマネジメントも担当いただきます。

▼メインでご担当いただく業務
・給与社保にかかる業務改善・マネジメント
　└業務体系の整理・業務構築・改善
└タスク分配・管理
・人事システムに関する業務
　 └人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー等）
　 └業務効率化のための新システムの導入企画・PJ推進
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝
・ピープルマネジメント（育成・評価・組織開発等）

▼配下メンバーが担当している実務内容（マネジメント対象）
・入退社手続き
・社員数管理
・各種証明書の発行
・出向者負担金計算
・福利厚生関連業務　など
※給与社保に関する事務手続き（給与計算・社保手続き等）は社内他部署（九州ＢＰＯセンター）で行っているため、適宜連携しながら業務を進める必要がございます。

■組織体制について：
部長1名・管理職5名、リーダークラス2名、メンバークラス5名の13名の組織です。
４つのラインに分かれており、給与社保ラインはリーダー1名、メンバー1名の2名体制です。
・人材開発：採用、登用、研修制度の企画・運用
・人事任用：人事異動の企画、人事評価制度運用
・給与社保：給与・社保に係る一連業務
・人事企画：人事制度改定・運用、安全衛生、労務問題対応、組合対応

■当社について：
◎2007年の郵政民営化の時に、人材サービス会社として創業しました。その後2011年に、人材サービス業のほか、郵政グループのシェアードサービス会社に位置づけられました。
◎シェアードサービスは、2013年の給与計算業務、 2017年の健康管理業務 、2019年の総務業務等 をはじめとして拡大し、また、郵政グループで培ったノウハウを活用して、グループ外の企業や地方自治体にも提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】