【株式会社ネクスティエレクトロニクス】【東京】HRBP（組織開発/ソフトウェア事業）◆裁量〇（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
豊田通商グループの一員で車載業界における世界最大規模のエレクトロニクス商社にて、人材課題を解決するHRBPグループとして、エンゲージメント向上施策などの組織開発、事業と連動した戦略的な施策をご担当頂きます。また中長期目線で、事業計画に沿った部門内の採用・育成計画立案などを担います。
※ご経験に応じアサインを検討しますが、組織開発を中心にエンジニアのキャリア・新卒採用施策にも携わっていただくことを想定しております。

【具体的な職務内容】
（主に注力してほしい業務）
■組織開発プログラムの企画・運営
・エンゲージメント向上施策（心理的安全性の高い職場環境の実現）
・組織風土改善
・事業と連動した戦略的な人事施策
※定期的に上記取り組みの効果測定、施策へのフィードバックを実施し、継続的な活動改善を実施いただきます。　　
※ソフトウェア事業での組織開発としての課題を見出し、解決する為の打開策を考え実行してもらう予定です。（裁量をもって0から作り上げることができます）

（その他業務）
■採用
・採用強化施策の立案から実行まで
（キャリア採用・新卒採用・派遣採用管理・障がい者雇用）
・入社後のオンボーディング企画・実行

※組織開発・採用の業務割合は「5：5」程度の比率になります。ただ時期によっては採用の方が割合が増える場合があります。
※HRBPグループが業務を行う目的として、「エンジニアを増やすこと」であるため現在業務を行っている方のフォローや働く環境の見直しと共に新卒・キャリア採用にて良い方を採用できるように取り組んで頂きたいと考えております。
※全社の人事組織とは別組織ですが、協力して部門人事施策を推進していただきます。

【ポジションの魅力】
■事業戦略に直結：人事施策の成果が業績に反映されるため、HRBPとしての介在価値を実感できます。
■成長機会が豊富：新卒採用からスタートし、将来的には人材戦略全体に関わるチャンスがあります。

【働き方】
■テレワーク：可（月8日は出社が必要ですが、それ以外は業務状況に応じて個人の裁量によってテレワークが可能）
※出社とテレワークを組み合わせたワークスタイルであり、十分なコミュニケーションでフォローしあう雰囲気となっております。
■出張：現状無（将来的に国内外（国内/名古屋、海外/…