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【武蔵精密工業株式会社】【愛知県豊橋市】社内SE(Microsoftの運用)◆海外子会社を含む武蔵Gのグローバル社内SE◆【転職支援サービス求人】(正社員)

武蔵精密工業株式会社 求人更新日:2025年11月17日 求人ID:39098169
求人の特徴
  • 女性活躍
  • 上場企業
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

掲載予定期間:2025/11/17(月)〜2026/2/15(日)


【愛知県豊橋市】社内SE(Microsoftの運用)◆海外子会社を含む武蔵Gのグローバル社内SE◆


≪ 東証プライム上場企業 / ワークライフバランス◎(年間休日120日・有給取得率80%・平均残業時間20h程度)≫

■概要:
Microsoft 365を活用した社内コミュニケーションプラットフォームの運用管理を担当していただきます。
国内外のアカウント管理者としての役割を担い、アジア・中国を含む各拠点のユーザー管理を行う中で、グローバルな運用経験を積むことが可能です。
また、
<主な業務内容>
(1)Microsoft 365 / Entra / Azure の運用管理
・国内外のユーザー・アカウント管理(AD連携あり)
・アジア・中国のアカウントについては個別管理
・定型スクリプト(PowerShell)によるアカウント処理
(2)社内向けデジタル・セキュリティ啓蒙活動:従業員に向けた情報セキュリティやデジタル活用の教育・促進
(3)ITサポート業務(社内サポートデスク):従業員からのIT関連問い合わせ対応・技術支援
※プロジェクトによっては、国内外への出張の機会もあります

【ポジションの魅力】
◇本ポジションは、本社のDX・IT推進を担う部署において、特にITインフラの運用・管理を中心に推進するグループでの募集です。
◇これまでのIT技術・経験を活かし、事業成長に直接貢献できるチャレンジングな環境です。
◇ご本人の意思と志向に応じて、海外システムの運用管理にも積極的に関与していただける環境が整っており、ITインフラ運用におけるさらなるスキルアップが図れます。

【職場雰囲気・はたらく環境】
・年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。
・柔軟な発想で仕事に取り組むことができ、自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。
・中途社員比率は45%、離職率1%と中途採用でもプロパーと差がなく、活躍することが可能です。
・昇給や昇格に差はないため、早期管理職としてのキャリアも築くことができます。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:20~15:00
休憩時間:70分(12:00~13:10)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:10~17:00
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:愛知県豊橋市植田町字大膳39-5
勤務地最寄駅:豊橋鉄道渥美線/向ヶ丘駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <勤務地補足>
原則、出社を推奨 ※状況に応じてリモートワーク相談可

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
500万円~700万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):260,000円~389,700円

<月給>
260,000円~389,700円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験、スキルを考慮の上決定
賞与:年2回(6月、12月)(2024年度実績:5.71ケ月)
昇給:年1回(6月)

<モデル年収>
・管理職:800~1000万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定により算出(上限:月10万円)
家族手当:子1人につき13,000円/月
寮社宅:29歳未満の独身者対象
社会保険:社会保険完備
退職金制度:確定拠出型年金(DC)

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
・配属部門でのOJTとなります。
・階層別教育、職能別教育、自己啓発支援、英語教育、中途入社時研修など



<その他補足>
・カフェテリアプラン制度:年間54,000円分のポイント付与)
・各種団体保険
・従業員持ち株会
・財形貯蓄制度
・積立NISA制度
・ホンダ車紹介制度
・社員食堂、売店、旅行代理店、保険代理店
・各種クラブ活動(野球、フットサル、バドミントン、軽音など)
・レクリエーション行事、社内イベント多数(夏祭り)
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

■長期連休:GW/夏季休暇/年末年始休暇
■有給休暇:取得率平均80% ※社員の半数が年間20日取得
■慶弔休暇/介護・育児休業など
※会社カレンダーに準ずる

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・Microsoft 365の運用経験
・Active Directory(AD)の運用経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 武蔵精密工業株式会社
所在地 〒441-8134
愛知県豊橋市植田町字大膳39-5
事業内容 ■概要:
当社は四輪/二輪車用向けに、デファレンシャル/トランスミッションギヤ/プラネタリィ/ボールジョイント/カムシャフト等の開発/製造/販売を行っています。コア事業における電動、自動運転といった次世代モビリティー向け商品展開を進める一方、先端AI技術開発によるインダストリー4.0の推進、カーボンニュートラルへの貢献を目指したエネルギーソリューション事業、更にSDGsの幅広い領域での達成貢献に向けたオープンイノベーション展開等、広く新事業の創出・拡大にも注力しております。

■ムサシのものづくり:(1)~(3)を世界13カ国で高位平準化し、ムサシブランド商品を世界中の顧客に供給する世界最適生産体制づくりを行っています
(1)顧客のニーズを商品化する研究開発力:ニーズの多様化に対応するため、独自商品の研究開発体制を構築。先進の開発試験機を積極的に導入し、製品の設計から機能保障を一貫して社内で完結できる体制づくりを進めています。特に、オリジナル開発の3D設計やCAE解析技術を駆使した基本設計・応用解析は、小型・軽量・高強度・低フリクション(摩擦)を具体的なカタチにする技術として高い評価を頂いております。
(2)鍛造から組立に至る「一貫生産体制」:鍛造から切削・熱処理・仕上げ・組立てに至る各工程が有機的に連結された一貫生産ラインを構築。社内で一貫生産を行うことにより、強みを活かし弱みを克服する全体最適視点での改善活動が可能となり、顧客のニーズを満足させる高品質・低コストが実現できます。
(3)鍛造を支える金型製造技術や工具研削技術、生産ライン内品質保証体制などの周辺技術力:精密鍛造の金型を内製しており金型設計から製作に至る総合的な技術ノウハウを蓄積し、制度・寿命の向上、背策期間の短縮を図り、競争力を高めています。

■就業環境:
・有給消化率平均80%を達成しており、全社員へ有給消化率70%以上を達することが「義務」付けられております。
・年3回の9連休(年末年始、GW、お盆)やリモートワーク/フレックス制度が設けられており、柔軟な働き方を認めています。
・中途社員比率45%であり、中途採用でもプロパーと差がなく長く活躍する事が可能です。
代表者 -
URL http://www.musashi.co.jp/
設立 年1944年1月
資本金 5,602百万円
売上 349,917百万円
従業員数 16,763名
平均年齢 40.7歳
主要取引先 -

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