【株式会社リンクスタッフグループ】【未経験歓迎／関東圏】人材コーディネーター・営業◆スピード感あるキャリアアップ可／前年比150％成長【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/17(月)〜2026/2/15(日)


【未経験歓迎／関東圏】人材コーディネーター・営業◆スピード感あるキャリアアップ可／前年比150％成長


【未経験から人材コーディネーター＆営業に挑戦！／急成長ベンチャーでキャリアアップ】

■こんな方にオススメです！
◎今のキャリアに停滞感を感じている方
当社では成果に伴うスピード感あるキャリアアップが可能なため、営業職やサービス職で、成果を出しながらも中々昇格が見込めず、このままでいいのかという不安を感じている方にオススメです！

■業務内容
弊社に所属している登録スタッフへの仕事の紹介、登録スタッフの管理・マネジメントといった人材コーディネーター業務全般をお任せいたします。また派遣先の新規開拓も並行して行って頂きます。

■具体的な業務内容
【スタッフマネジメント業務】
・スタッフ情報の登録、簡易面接
・現場に合わせたスタッフの手配
・スタッフの勤怠管理、教育などのフォロー
登録スタッフの出勤予定に合わせて案件を手配します。スタッフとの連絡は電話、メール、LINEの公式アカウントを主に使用します。
スタッフの勤務後も現場への出勤状況（遅刻、無断欠席などの現状）も把握し、改善できるように促します。

【取引先開拓業務】
・営業リストなどからの架電　
※基本電話のみで受注を完結させます。資料や記入用紙などはメール・FAXでの対応となります。
★新規開拓数に応じてインセンティブ支給があります。（平均2万円ほど、トップ営業マンで4万～10万円ほど上限なし）

■研修
入社5日間は座学から支店でのOJTまで行います。
研修担当は営業、人材コーディネーター、支店長を経験した人事が担当します。実践的な研修を行い、2週目以降での配属のためにフォローいたします。

■キャリアアップについて
◎実績：未経験入社での入社1年以内の昇級⇒今期3名、前期4名（飲食業・学校の教員・アパレル店員経験があった方々で未経験でも早期にキャリアアップが可能です。20代での役職者も多数）
※昇級後は役職手当がつきます。

◎評価：営業成果や支店の目標数値に対してのコミットメントはもちろん評価致しますが、数字だけでなく、熱意やスタッフ管理スキルなども評価していきます。役職者に上がるには当事者意識を持った言動が求められます。

■働き方
・年休127日、残業20h以内等キャリアアップしやすい点に加えて、働き方も改善できるのが魅力です！

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】