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正社員
掲載予定期間:2025/11/17(月)〜2026/2/15(日)
【上流案件】アプリエンジニア※スキルアップ充実/クリアな評価制度/WLB◎
【幅広い分野の開発案件/受託開発5割/アプリケーション開発/IoT/AI/ディープランニング/年間休日125日/ワークライフバランス】
■□当社の強み□■
\BtoB・BtoC向けなど案件の幅広さ/
\テスト工程のみの案件は一切受注しておらず、最上流案件も保有/
■業務内容
大手メーカーを中心に、医療・車載・通信・社会インフラの分野にて要件定義~設計・開発・テストまで一貫した開発を担当いただきます。
■配属組織
エンベデッドシステム事業部
約80名所属(20代50%、30代30%、40代~20%)
ほとんどの案件がチーム常駐となっております。
■具体的な案件例
※配属案件は入社前面談にて志向性や希望(勤務地含む)をご相談の上決定いたします。
・エネルギー供給管理システムのWebアプリケーション開発
・Android向けクレジット決済端末のマルチ決済アプリケーション開発
・在庫管理システムのWebアプリケーション開発
・車の車輪検査用PCアプリケーション開発
・セキュリティ装置制御用アプリケーション開発
・次期コンピュータビジョン向けディープラーニング(AI/機械学習)
■開発環境
JavaScript、HTML、CSS、PHP、Ruby、Pythonなど
■スキルアップ支援
(1)微経験研修
微経験者向けに本社にて約1か月実施、ご経験が浅い方も安心してご入社いただけます!
(2)社内セミナー
3ヵ月に1度本社にて開催、様々な現場で活用できる技術知識を実際のケースを用いて解説いただける機会です。
(3)技術交流会
3ヵ月に1度、本社にて技術について学ぶ場を設けております。
(4)社外セミナー
いつでも、回数の制限なく受講可能な、人材育成専門の企業が開催しているビジネススキルセミナーです。
(5)ノウハウ掲示板
■評価制度
年4回の上長面談や、年1回の顧客先からのFBを実施しており、多方面から適切な評価を受けられます。また上長面談ではご自身の将来ビジョンなどラフに相談できる場としても活用いただけます。
■働き方
案件によってはフルリモート、ハイブリッド案件もございます。一部フル出社案件もあるため、出社可能な方のみご応募ください。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > ソフトウェア設計開発(制御系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:13:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都渋谷区渋谷3-26-20 関電不動産渋谷ビル6F(受付)/7F 勤務地最寄駅:JR線/渋谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 当社顧客先(一都三県) 住所:東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:渋谷本社、および会社の定める場所(リモートワーク実施場所を含む) |
| 交通 | <転勤> 無 転居を伴う転勤はございません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~300,000円 その他固定手当/月:30,000円 <月給> 260,000円~330,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験を考慮し決定します。 ■昇給:年1回(5月) ■賞与:年2回(7月・12月)※3か月分(2022年度実績は3.2ヶ月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:配偶者2万円、子供1人1万円、2人目以降5千円/月 住宅手当:世帯主:3万5千円/月、非世帯主:2万5千円 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合加入 退職金制度:入社後3年目以降から支給 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 社内研修、外部研修、各種セミナー受講費用全額支給、書籍購入費用全額支給、eラーニング受講費用全額支給、資格手当、資格取得支援制度 <その他補足> ■役職手当(主任以上)、転居手当(20万円)、紹介手当、特別手当(一律支給5千円/月)、テレワーク手当(4千円/月) ■財形貯蓄、メンタルケアカウンセリングサービス ■健康診断、PCメガネ全社員配布(入社時) ■寮社宅補足:寮はありませんが、入社時に転居必須の場合、規定に基づき転居手当を支給。 ■忘年会・社員親睦会費用全額負担(開催頻度や予算など社内ルールによる) ■サークル活動費補助(フットサル・ダーツ・バスケットボール・軟式野球) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社時5日・6ヶ月経過後5日付与)、慶弔休暇、生理休暇、子の看護休暇、産前産後休暇、プレマタ休暇、育児介護休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・開発実務経験1年以上(開発分野・担当フェーズは不問) ■歓迎条件: ・下記いずれかの業務経験をお持ちの方は大歓迎! 言語:Java、JavaScript、HTML、CSS、PHP、Ruby、Python その他:UI・UXに関する知識、また上記以外のプログラミング経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日創工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒252-0154 神奈川県相模原市緑区長竹295-1 |
| 事業内容 | ■概要: 日創工業は、作業関係車両のクレーン架装や建機メーカー向メンテナンス作業車の独自開発の他、小型ポンプ車をはじめとした特装車両の開発・設計・製造を行っています。特に独自開発の油圧駆動のコンプレッサーと、得意のクレーン架装技術を融合させたメンテナンス作業車は、主に建設機械メーカー様などからご評価をいただいています。 1988 年の設立以来、優秀な技術者たちは、常に時代の要請に応えながら幅広いニーズに柔軟に対応し、高い品質のさまざまな特装車両を製造し続けています。 ■事業内容: 1.特装車両設計製作及び販売 建機用メンテナンスサービスカー 水道工事用車両 電話工事用車両 電波測定車 電源車 照明車 消防自動車 食品販売車 産業廃棄物運搬車両 その他各種特装車 2.油圧機器及び回路設計製作及び販売 油圧駆動コンプレッサー オイルリール 油圧駆動発電機 その他各種油圧機器 3.その他各種機器類設計製作及び各種回路設計製作 |
| 代表者 | 代表取締役社長 稲田 浩三 |
| URL | https://www.aska-acg.com/nisso-inc |
| 設立 | 年1988年5月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 2,518百万円 |
| 従業員数 | 9名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | NTT東日本株式会社 大日本印刷株式会社 株式会社DNPデジタルソリューションズ 株式会社日鉄ソリューションズ 京セラコミュニケーションシステム株式会社 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 NTTデータ先端技術株式会社 (他多数、順不同、敬称略) |
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