【株式会社チェンジ】【神谷町】新規営業◆人材育成に関するソリューション提案◆リモート・フレックス可◆新規事業に参画【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/17(月)〜2026/2/15(日)


【神谷町】新規営業◆人材育成に関するソリューション提案◆リモート・フレックス可◆新規事業に参画


【業務内容】
法人企業に対し、当社グループが展開する複数のサービスを提案します。
商材は幅広く、企業の生産性向上や人材育成を支援するソリューションが中心です。
具体的には、以下のような領域をカバーします。
・業務効率化支援：現場の生産性を高めるためのデジタルツールやシステムの導入提案
・コミュニケーション強化：オンライン商談やリモートワークを円滑にするプラットフォームの提案
・人材育成支援：社員の対話力や営業力を自主的に鍛えるアプリケーションの活用提案　ほか
商材は多岐に渡るため特定の製品に縛られず、顧客課題に応じて最適なソリューションを組み合わせて提案します。

【組織体制】
本年度で2期目の新組織のため、社長と副社長直轄の体制となります。
■事業部長（代表取締役）
■事業副部長（副社長）
■グループ責任者（3名）
■メンバー（16名）

【本ポジションの魅力】
（1）明確な評価軸
・数字に追われる営業ではなく、スピードと行動力で成果を出す

（2）スピード感と裁量
・社長・副社長直轄の体制で、意思決定が早い
・「手を挙げれば挑戦できる」文化

（3）圧倒的な成長機会
・営業スキルや対話力を鍛える研修・ツールを完備
・成果を出せば、リーダーや事業部長候補へのキャリアパスが見え、「努力が報われる」感覚を再現できる環境

（4）挑戦を後押しする
・日本の未来を変える、社会的意義のある事業に関われる
・「自分の営業力で事業を育てる」やりがいがある

【当社について】
私たちは「Change People、Change Business、Change Japan」を掲げ、技術と育成の力で人材不足に起因する課題を数多く解決してきました。そして現在は次のステップである、チェンジホールディングスグループの総力を結集し日本の未来を照らす新規事業が始動しています。
次期主力ビジネスの芽を創り、軌道に乗せる挑戦の場。関わるメンバーは経営・実務能力を圧倒的に鍛え、次々に事業部へ輩出される環境です。
「第二の創業期」を共に駆け抜け、チェンジの次の“みらい”を創る仲間を募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】