【株式会社老人ホーム紹介センター】【豊島区】施設と利用者をつなぐマッチング営業◆20代で営業力を高める！選べるキャリア＆充実の研修制度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/17(月)〜2026/2/15(日)


【豊島区】施設と利用者をつなぐマッチング営業◆20代で営業力を高める！選べるキャリア＆充実の研修制度


＜20代で営業力を磨く／関係構築型の提案営業／成長を後押しする研修体制＞

＼営業として成長したい方へ／
◎3ヶ月の研修＋継続的なフォローで未経験でも安心
◎紹介につながる「信頼型営業」で、本質的な営業力が磨かれる
◎将来はスペシャリスト・マネジメントどちらも目指せる

■業務概要
利用者と施設の双方に価値を提供する当社にて、両面コンサルティング営業をお任せします。
日々の丁寧な提案やフォローが信頼となり、数字として結果に表れる環境です。
「利用者と施設をつなぐ存在」として直接的な介在価値を実感できます。

■業務詳細
(１)病院・居宅介護支援事業所・地域包括支援センターを訪問し、入居希望者の相談を受ける
(２)ご家族や利用者と面談し、希望や状況に合った施設を提案
(３)施設見学の同行や入居後のフォロー
(４)施設との契約や調整業務

■営業活動について
1年目は、入居希望者をご紹介いただくために地域包括支援センターや病院などに訪問し、担当者の方と信頼関係を構築することが大切です。
高齢化社会において非常にニーズがあるため、話を聞いてくれるケースが多いですが、信頼を獲得するための第一印象やコミュニケーション能力が問われます。
※顧客獲得ができれば定期的にご紹介いただけるため、新規営業の割合が減少していきます。

■研修・教育制度：
研修が3ヶ月間行われるため、業界知識などがなくても着実にキャッチアップできます。
動画研修の整備も充実しており、日々PDCAサイクルを回すことが可能です。
過去の成功事例を蓄積するシステムも整えているので、既存メンバーの手法を自分の営業活動に活かせる体制になっています。

■組織構成：
配属先は7名で構成されており、平均年齢30歳で男女比はおよそ4:6です。

■キャリアパス
スペシャリストの場合、インセンティブ制度に伴い1300～1500万円と年収を上げることが可能な環境です。
マネジメントの場合は、600万円→800万円と着実に給与アップが可能です。

■働き方
直行・直帰の営業スタイルが可能なので、柔軟な働き方が実現します。
（月曜の午前中と金曜の夕方のみ出社をお願いしております）
ユニークな福利厚生制度もあり、働きやすい環境が整っております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】