【明治安田ビジネスプラス株式会社】障がい者の活躍支援／業務サポート・採用・企画推進・定着支援【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/20(木)〜2026/1/21(水)
【この求人を要約すると…】
・【安定性】明治安田生命Gの安定基盤のもとで働く
・【やりがい】障がいのある方の支援で社会に貢献
・【働きやすさ】年休121日／7h勤務で残業ほぼなし


メンバー（障がいをお持ちの方）の活躍を支える業務／採用、業務サポート、業務企画・推進、定着支援


具体的な仕事内容
★「Pick up!」もご覧ください★

当社は明治安田生命グループの事務業務の受託、障がい者雇用を行う特例子会社です。2017年に設立以来、仕組みを整えながら会社としても年々規模を拡大中。今回はメンバー（障がいをお持ちの方）の活躍をサポートする４つのポジションを募集します！

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業務サポート（トレーナー）
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メンバー（障がいをお持ちの方）の現場マネジメントと支援を行うポジションです。

＊適性の把握と業務設計：メンバーへの業務の割り振り、切り出し、業務創出
＊業務手順の整備・フォロー：メンバーからの質問対応、マニュアル作成
＊定期面談：メンバーの状況や要望などをヒアリング
＊業務量集計：日々のメンバーの業務量を集計

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採用
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障がいをお持ちの方の採用業務を担当するポジションです。

＊採用業務：求職者の面接対応、実習プログラムの遂行、採用可否の判定実務
（※面接は最大で月30～40名程度を想定しています）
＊採用イベント：会社説明会や業務体験会などの企画・告知・運営

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業務企画・推進
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組織運営や業務改善を支えるポジションです。中長期的な視点で、業務が円滑に進む仕組みづくりに関わります。

＊新規業務：新規業務の立ち上げ、業務構築、運用、要員計画の立案、配置調節
＊企画・運営：社内イベントの企画運営、社員研修、育成プラン立案、社内施策の運営管理

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定着支援
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メンバーの定着を支援するポジションです。専門資格（社会福祉士、精神保健福祉士、臨床心理士、公認心理師）が必要です。

＊人財育成：入社研修やその他研修にて、ストレスマネジメントやリフレーミングなどを実施
＊環境調整：生産性品質改善のため現場トレーナーと調整・打ち合わせ、支援機関や特別支援学校、社内産業医との連携対応

※メンバーの方は軽度の障がい（精神、知的）をお持ちの方が中心で、基本的に「働く意欲や力」のある方を面接で判断し採用しているため、トラブル対応等は多くありません。

チーム／組織構成
＊会社全体としては女性社員の割合が多く、プライベートと両立しながら働いています
＊精神保健福祉士、就労支援機関、人材業界、金融業界、広報など、多彩な経歴を持った仲間が活躍しています


【《研修について》】
＊入社後研修
入社後１～２週間（ポジション・経験等により異なります）は、各拠点（丸の内・東陽町・高田馬場）において、研修を行います。
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＊OJT
本配属後は、OJTにて各ポジションごとに実務をレクチャーします。

※今後、特別支援学校や就労支援施設の見学研修等も追加される予定で、さらに充実した研修制度を整えています。
※年次に合わせて研修を継続して実施。一人ひとりのスキルアップをサポートします！

【社員インタビュー1】Q.仕事のやりがいを感じるのはどんなとき？ 業務サポート担当
日々のコミュニケーションを重ねる中で、メンバーが少しずつ心を開いてくれたり、できることが少しずつ増えてきて成長していく姿を見るとやりがいを感じます。

【社員インタビュー2】Q.職場環境の良いところは？ 採用担当
ワークライフバランスや休暇制度などの福利厚生が整っており、困ったことや相談したいことがあれば気軽に話せる風通しの良い社風です。

【社員インタビュー3】Q.応募者へのメッセージをお願いします！ 定着支援担当
大変なこともありますが、困ったときには相談したり一緒に支え合える仲間がいます。メンバーの成長を一緒にサポートしながら、やりがいを持って働ける職場です。

【取材レポート】
仕事と家庭を両立しながら、無理なく活躍できる環境
今回の取材で感じたのは、家庭と両立しながら働いている女性が多いということでした。

「一般的なフルタイムでは8時間勤務という会社がほとんどだと思いますが、当社は1時間短い7時間勤務。そのうえ残業もほとんどないので、当社に入社してから、無理なく仕事と家庭を両立できるようになりました。当社の福利厚生の中に『保育料補助支給制度』というものがあります。これは保育園等を利用した場合、3歳以下の子1人につき月1万円支給される制度。その他休暇なども子育て世代に嬉しい制度が充実しているので働きやすいです！」（社員の方）

ライフステージの変化にも対応できる環境が整っているので、長く活躍できると思いました。

【取材レポート_やりがい】
「メンバー（障がいをお持ちの方）が、できることが増えて、自信を持って働いている姿を見られた時には、大きなやりがいを感じます。」と話す社員の方もいました。
メンバーの成長を見守ることや、メンバーが働き続けるための環境づくりなど、各ポジションに応じたサポート業務を行います。障がい者雇用という社会貢献にもつながり、意義を感じられる仕事だと思いました。

【取材レポート_きびしさ】
「メンバーごとに障がいの特性が異なるため、時に想定通りに進まない場面もあります。臨機応変に、柔軟に対応することが大切です」との声もありました。
悩んだ時には独りで抱え込まず、経験豊富な上司や先輩に相談しながら進めているそうです。互いにサポートし合える環境が整っているので、安心して取り組めると感じました。