正社員
掲載予定期間:2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)
【東京】インフラエンジニア(大規模メインフレーム)◆大和証券Gならではの各種手当充実や住宅手当など
★業界内トップクラスのキャリアパスの柔軟性/働き方改革で長期就業環境を実現/財形・持ち株会・退職金などの金融機関Gならではの手厚い手当★
【採用部門概要】
パブリッククラウドやプライベートクラウド、メインフレームなど、多様なプラットフォームで構成されたシステムのインフラ開発、保守・運用をワンストップで提供する組織です。
証券会社や銀行、保険、事業会社、健康保険組合など幅広いクライアント向けにインフラサービスを提供しており、多様なプラットフォームに関わりながら、ITインフラの企画、提案、設計、開発導入や運用保守の専門性を高めることができます。
【採用部門のミッション】
ホストインフラに関する企画、提案、設計、導入を行います。
当社グループの競争力向上をITの側面から支援すること、DXやデータサイエンスといったテーマを踏まえながら、外部のクライアントに向けて魅力的なサービスをつくり、提供することがミッションです。
【業務詳細】
■ホストインフラ企画・提案/設計開発~導入
インフラ基盤開発エンジニアとして、以下のような業務をご担当いただきます。
・基幹システムが稼働するメインフレーム環境のHWの更改及び、SWのバージョアンアップ、パフォーマンスチューニング、各種改善対応を行う。
・国内及びオフショアのパートナー会社を含む多くの関係者と関わりながら、大規模プロジェクトを推進していただきます。
■ホストインフラ保守
2025年から新設している、関西における運用保守拠点のメインフレームのシステム保守および保守業務の効率化に関する検討(メンテナンスの自動化など)や、OSバージョンアップや機器の更新などの案件の推進をいただきます。
≪利用技術≫
・IBMメインフレーム環境、z/OS、IBM PP等
【業務の魅力】
・定期的に大規模リプレイスがあるため、プロジェクトマネジメント力や顧客折衝が経験を積むことができます。
・実機を使ってのテスト・構築する環境も整備されており、ホストインフラに関する技術を深く学ぶことが可能です。
・AIを活用したインフラや運用保守の高度化や、運用保守業務の自動化・省力化を推進しており、ホストインフラ以外の新しい技術・業務に触れるチャンスもございます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(汎用機系) > プログラマ(汎用機系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:40~17:10 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 永代ビル 住所:東京都江東区永代1-14-5 勤務地最寄駅:東京メトロ線/門前仲町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 当面は想定していません <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~2,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~800,000円 <月給> 280,000円~800,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※能力や経験などを考慮のうえ、当社基準により個別に決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:※別途規定あり 家族手当:※別途規定あり 住宅手当:既婚者は最高9万円、独身は最高5万円※別途規定あり 寮社宅:※独身寮あり、別途規定あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 ※再雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 中途入社研修、転入アドバイザー制度、若手向け集合研修(ロジカルシンキング研修など)、選抜制研修(システム提案力強化研修など)、資格取得支援(情報処理技術者、証券外務員など)、階層別研修 <その他補足> ■制度:短時間勤務制度、所定時間外労働の免除、ベビーシッター制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、通勤・超過勤務・家族・住宅補助、保育施設費用補助、出産一時金、医療(定期健診、人間ドック等)、確定拠出年金など ■施設:独身寮、保養所など■施設:独身寮、保養所など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇17日~23日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始(12月31日~1月3日)、長期休暇(連続10日、フレックス12日)、有給休暇(前職勤務3年6ヵ月超で23日、半休、時間単位年休など) 勤続感謝、慶弔、看護、介護、公務休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 最終学歴大学卒業以上で、インフラ基盤を構成するプロダクトの導入設計/構築経験のある方 ※プロダクトの例 ・HWの設計・導入経験(IBMメインフレーム、ストレージ、仮想テープ装置) ・OS/MWのバージョンアップ経験(z/OS、DB2、MQ、CICS、IMSなど) ・OS/MWのパフォーマンスチューニング及び、各種改善対応 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社大和総研 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0041 東京都江東区冬木15-6 |
| 事業内容 | ■企業概要: リサーチ・コンサルティング・システムの3部門を擁する、総合シンクタンク。大和証券グループのIT戦略立案・実行や、グループ外の大手事業会社向けにもソリューション展開を実現、社会に対する大きなインパクトを生み続けるプロフェッショナル集団です。 ■事業内容: ・リサーチ部門:国内外の経済予測を始め、政策分析、金融資本市場及び金融ビジネスの動向、金融税制、環境・CSRなど、長年の多岐にわたる調査分析活動を基にした専門的知識を生かし、幅広い情報発信及び政策提言を行っています。 ・コンサルティング部門:証券系シンクタンクとして蓄積してきた「知見」、受け継がれた「洞察力」をいかんなく発揮し、資本市場に直結したコンサルティングファームとしてお客様の成長戦略を描いています。 ・システム部門:証券業務と情報技術に精通したスタッフが、大和証券グループ各社のビジネスを十分に理解し、信頼性の高い高品質なシステムサービスを提供しています。AIやデータ活用などR&D組織と連携しながら、最先端な技術を金融とそれ以外の業界向けにも提供しています。 【制度】社員全員に積極的な意見・アイデアを出してもらうための社内表彰制度があります。 【大胆なローテーション】シンクタンクは人材の会社です。特に若い人の能力を大きく伸ばすため、大胆な人事ローテーションを行っています。例えば、内販の証券系APエンジニアを3年経験後、外販のインフラエンニジニアを3年、その後に外販の金融系APプロマネに進む等、単一キャリア・スキルを追求するのではなく、変化への対応力を高め、複数キャリア・スキルを身に付けることで、スケールの大きなITエンジニアへの成長を図ってもらいます。 【充実した福利厚生】福利厚生の体系はSIerというよりは、金融機関に準じたものになっており、財形貯蓄・持株会・401K等の財産形成制度、住宅補助、家族手当、昼食手当など生活面の支援も充実し、キャフェテリア形式の社員食堂もあります。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中川 雅久 |
| URL | https://www.dir.co.jp/ |
| 設立 | 年1989年8月 |
| 資本金 | 3,898百万円 |
| 売上 | 95,539百万円 |
| 従業員数 | 1,669名 |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 主要取引先 | ◆大和証券グループ |
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