【株式会社Ｊ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ】【渋谷／在宅可】人事（採用担当）◇採用計画立案・運営／IPO準備中（N2）／年休121日・基本土日休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)


【渋谷／在宅可】人事（採用担当）◇採用計画立案・運営／IPO準備中（N2）／年休121日・基本土日休


【IPO準備中（N2フェーズ）/人材開発組織強化の為の増員募集・裁量持って働ける/完全週休2日制・基本土日休み・年休121日】

■採用背景
現在IPOへの準備を進めている過程で、社内研修や中途採用者向けの研修を進めており、人材戦略の再構築のため、人材開発組織の強化をします。

■募集概要
採用・人材開発領域において、主に採用計画の立案・実行、採用ブランディングの強化を担っていただきます。特にIPOを見据えた人材育成体系の構築が求められるフェーズです。

■業務概要
主に採用担当として、年間採用計画の立案・実行をお任せします。
中途採用をメインで行っており、年間約50名前後の採用を目指して採用計画の立案や実行をお任せします。

▼採用業務
・中途採用戦略の立案、実行
・各部署への採用に関するヒアリング
・採用オペレーションの推進
・データ分析と改善提案

■組織構成
配属先：人事グループ（5名）
現在ポジションごとに分担しながら業務を遂行しております。

■ポジションの魅力
IPO準備フェーズの成長企業で、今後採用活動はさらに活発化していく予定です。そのため、成長フェーズの企業において非常に大きな裁量を持って戦略的な採用を推進できます。採用計画の策定を通じて、経営戦略と直結する意思決定に関わる経験を積めるほか、データ分析力・計画立案力・プロジェクト推進力といったビジネススキルを実践で磨けます。さらに、採用ブランディングど、人材開発の仕組みづくりをゼロから構築する経験も得られます。

■キャリアパス
採用・人材開発の専門性を高め、チームリーダーやマネージャーへの昇格、人事企画や制度設計など戦略的な領域へのキャリア展開も可。
IPO後は、上場企業の人事体制強化に向けた中核人材として活躍できるチャンスがあります。

■働き方
完全週休2日制ですが、基本管理部門は土日休み。祝日も有給取得可能。
勤務時間も相談しやすい環境です。

■企業について
設立以来急成長を遂げ、当初5年間は前年比約200％のペースで生徒数を拡大し、その後も前年比110％超の安定成長を継続。さらに、自社開発の教材ツールを外販し、校舎を建てることが難しい地域にも英語学習の機会を提供するなど、教育の質とアクセスを両立する強みを持っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】